公司職員違約“跳槽”被判賠8萬元

韓某在瀋陽市一家保險公司從事客戶開發工作，他與該公司簽訂的.勞動合同2007年12月31日到期，但未經原保險公司同意，韓某提前離職，於2004年8月跳槽到有競爭關係的新保險公司。

原保險公司認爲，根據合同約定，如員工從事理賠、資金運用、產品開發、財會等掌握公司商業祕密崗位工作的，員工單方面要求解除勞動合同，應當提前90天通知公司；違反合同約定，給公司造成損害的，應支付賠償金。韓某不辭而別，理應賠償公司損失，但韓某並沒有理會。