面對公司提出的18萬元鉅額違約金，有着跳槽想法的公司員工小王心裏沒了底。
小王講，2012年5月，他通過應聘到一家公司工作，面試通過後，公司要與自己簽訂一份協議書，其中一項約定：如果跳槽到別家公司工作，要一次性向公司支付18萬元的違約金。當時也沒考慮太多的小王爽快地簽了約。
前些天，小王發現另外一家公司在招人，而且開出的.條件和待遇比現在的單位好許多，公司地點又離家比較近，自己各方面條件都符合要求，不禁心動。不過，一想到當初與公司簽訂合同中的那筆18萬元的違約金，小王一時犯了愁。
對此，律師告訴小王，勞動合同違約金的問題大都是由用人單位和勞動者協商解決。爲防止勞動者跳槽，不少用人單位都規定了高額違約金。按相關法律規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
此外，法律也規定，對負有保密義務的勞動者，在違反競業限制約定的情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，只有在以上兩種情況下，用人單位纔可與勞動者約定由勞動者承擔違約金。不過，勞動者也要爲跳槽付出一定代價，因爲按規定，勞動者違反法律規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
雖說該公司約定的高額違約金是無效的，但小王也要在賠償對該公司造成的損失後，纔可跳槽去另一家公司。