當年作爲單位的重點引進人才，張先生雖然享受到優厚福利待遇，但也被單位設置了各種各樣的“條條框框”。“我與單位簽訂的保密協議違約金竟高達40萬元。”張先生如今想要跳槽，可卻被這鉅額的違約金羈絆了手腳。日前，張先生特地找到了晨報法援熱線諮詢求助。面對形形色色的勞動糾紛，勞動者該如何維權？本週法援對此將重點關注。
兩年前，張先生研究生畢業之後，被一家軟件公司作爲重點人才引進。“合同一簽就是五年。”張先生說，當時對方給他開的條件很高，他也就應承了下來。如今，在單位做了兩年，感覺已經沒有了發展空間，張先生萌生了跳槽的想法。然而，當看到單位與其簽訂的保密協議之後，張先生卻對跳槽一事望而卻步了。據張先生介紹，其中僅違約金一項就高達40萬元。日前，張先生找到了晨報法援，詢問一旦跳槽的`話，他是不是真的要爲這鉅額的違約金埋單。
法援解讀：如果單位支付了相應的保密費用，張先生就應當承擔相應的保密義務，但是違約金額確實偏高，打官司的話，張先生未必真的會被法院判決支付如此高的違約金。
單位發工資全部打白條
楊先生是在2004年進入南京一家大型的外貿企業工作。楊先生告訴記者，受到金融危機影響，外貿行業受衝擊最大，其公司的效益屢屢滑坡。“公司的幾個合夥人也在鬧矛盾。”楊先生說，從兩個月前開始，單位便沒有再給員工發一分錢的工資。後來在員工的緊逼之下，公司領導乾脆給每個人都打了一張欠條，說是6月份兌現。“現在都7月份了，我們還是一分錢都沒拿到。”楊先生除了提出辭職，還準備通過法律途徑向公司討要拖欠的工資。
法援解讀：楊先生的這種情況並非個案，很多單位在發不起工資的情況下甚至會用產品來替代，包括打白條在內，單位的這些行爲都是不合法的，勞動法明確規定，工資應當以現金的形式支付。如果公司倒閉了，在公司還沒有清算註銷的情況下，欠員工的工資可以在清算過程中用公司剩餘財產優先支付。
上班期間開小差被老闆開除
王小姐是南京一家網絡公司的員工，幾天前她在上班的時候，上網做了一點私事，“我就是在網上和一個朋友多聊了兩句。”王小姐委屈地說，不想卻被老闆逮個正着，第二天單位人事部門就通知王小姐，說她違反單位的規章制度，要與其解除勞動關係。王小姐總覺得單位做得過分了點，可又不知該怎麼辦。
法援解讀：這家網絡公司的做法明顯不合法，王小姐完全可以先向仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁不服的話，王小姐還可以向法院起訴。
■讀報學法：
勞動者維權有四個途徑
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以雙方協商解決。因此，解決勞動爭議分四步走。
第一步：用人單位與勞動者之間自行協商。
第二步：由所在用人單位調解委員會調解。
第三步：向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
第四步：當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。