提問：我友3年前與一家公司簽了三年勞動合同，後該公司對所有自行購買商品房的員工發放購房貸款的貼息，並與我友簽定如下協議：“享受貼息後，我友將爲該公司服務期限在原勞動合同基礎上相應增加三年(即共6年，除了籤此協議外，並未重新簽定勞動合同)；若員工違反了約定的勞動服務期限，員工除如數退還已享受的貼息資金外，還應向單位支付20%貼息款的賠償金。”
現我友已爲該公司服務三年，原簽定的三年勞動合同期已到準備跳槽到另一家公司，想諮詢以下幾點問題：
1、該公司提出的退還購房貸款貼息及20%賠償金是否符合有關法律或法規(我友調入該公司後未曾享受過任何福利分房及貨幣補貼)？
2、如果我友按規定退了貼息款並付了20%的罰款，他還需要賠償該公司另外追加三年的`勞動違約金嗎？(這一點以前在簽定協議時，並未明確寫入協議中)
回答：1、你朋友與公司的協議對未達到服務年限已有約定，且此約定雙方當事人意思表示一致，並沒有違反國家的有關強制性規定，應合法有效。
2、你朋友與公司的協議中也約定：如違約，只是退款和百分之二十貼息款的賠償金。這也就是你朋友違約應承當的違約責任。不需再賠償公司其它違約金。