[違約金]畢業生：如何應對高額違約金

    研究生畢業後，在一家出版社從事編輯工作一年後，因爲無法適應工作而提出辭職，但因爲無法支付高達5萬元的違約金而拿不到自己的檔案。之後，王娟整日盼望着原單位能早日還她“自由之身”。近日，一中院的一份終審判決讓王娟看到了希望——她只需支付單位2萬餘元的違約金，這筆錢她目前可以承受。

像王娟這樣因爲跳槽而與原單位進行仲裁或訴訟的畢業生還有很多，在記者蒐集的38個類似案例中，有34個都是跟跳槽有關係，比例約佔九成。

畢業生頻頻跳槽的原因是什麼？是利是弊？應該如何應對？記者近日就此進行了調查並請專家予以分析。

案例故事

研究生畢業後，王娟(化名)找到的第一份工作是在一家出版社從事編輯工作，但她越來越不喜歡這份工作，一年後她最終選擇了跳槽，但因爲無法支付高達5萬元的違約金，她的檔案一直被原單位扣押。說起自己的辭職之路，王娟說心裏總是充滿無奈。

研究生畢業當了編輯

2004年臨近研究生畢業時，工科專業的王娟經過反覆考慮後，決定在擇業時應發揮自己外語好、文字功底好的優勢。一家高校背景的出版社當時承諾給她解決戶口，王娟最終在該出版社應聘了一名圖書編輯。

“我開始以爲工作內容是我擅長的編校業務，但經過一段時間之後，我才明白，這裏的圖書編輯更看重策劃，和我想象的完全不一樣。”王娟說，她並不擅長策劃，所以工作起來非常吃力，績效總是排在最後。

接着，王娟漸漸萌生了辭職的念頭，但她猶豫了許久。王娟曾十分認真地跟部門領導探討過，試圖找到自己的癥結所在，但並沒有找到答案。

　辭職後單位不給轉檔

“樹挪死，人挪活。”王娟想到了這句話，決定去找出版社的領導提出辭職。但王娟沒想到社領導非常“寬容”，對她說，你今年沒幹好，也許明年就會行，要是你完成不了工作量，可以給你調低一些，總之人不能走。

王娟說，自己感覺再這麼待下去純粹是在消耗時間和青春，她知道自己提出辭職是違約行爲，她當初和單位簽訂的是5年的勞動合同，合同規定如果她提前辭職需要向單位支付5萬元的違約金。

當時，單位沒有給她商量的餘地，一位領導明確告訴王娟，拿出5萬元來就給她辦手續，不然就必須在單位天天坐着。

無奈之下，王娟向單位遞交了離職申請，30天后她自行離開了出版社。王娟費盡周折把戶口轉走，但她的檔案和 社會保險關係一直被原單位所控制。

法院判付2萬多違約金

正當王娟和出版社繼續協商時，出版社主動向勞動仲裁部門提出申請，要求王娟按照合同約定支付5萬元違約金。

仲裁部門最後裁定解除雙方的勞動關係，王娟向出版社支付2萬餘元的違約金。王娟當然能接受這個結果，但用人單位不服並很快起訴到法院，判決結果基本一致，只是增加了1000餘元的培訓費。

剛畢業參加工作一年就面臨跳槽，繼而又跟單位打了近一年的勞動爭議官司，這讓剛剛踏進社會不久的王娟感覺到很大的壓力。她說：“事情已經拖了太久了，我一直希望能早日有個了結。”

王娟還說，只有檔案解決了，她才能活得踏實起來。

記者調查

    調查一：畢業生勞動糾紛約九成因爲跳槽

近日，記者蒐集到市一中院、西城法院、石景山法院等法院審理的38起關於畢業生就業後勞動爭議案件，發現其中有34起都跟剛剛參加工作不久的畢業生跳槽有關係，而因爲工資待遇及用人單位主動辭退等的案件只有4起。

分析：合同履行3年內糾紛多發

市一中院的張法官對記者說，在這類案件中，以外地生源的畢業生較多，而且此類勞動糾紛大多發生在勞動合同履行的1至3年內。

這在一定程度上反映出一些外地大學生先落戶後跳槽的就業心理。一些畢業生爲留京落戶，在首次求職時對薪酬、工作環境等其他條件就放低了要求，一旦落戶北京後，就會找出各種理由與用人單位解除合同，尋求更好的發展。這是此類勞動糾紛增多的重要原因。

調查二：大學生擇業最看重自我價值

根據智聯招聘提供的一份最新大學生就業報告顯示，大學生對於選擇工作時因素的看重，與他們認爲的工作意義是直接相關的。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現，其次是生存的必需條件以及個人興趣所在。(多選，故各項之和超過100%。樣本量：全國1000名大學生)

自我實現 85.2%生存的必需條件 71.4%個人興趣所在 61.5%獲得尊重和認可 56.7%朋友之外的人際網絡 11.4%獲得名利的手段 11.2%其他 1.1%

分析：追求個人價值導致頻頻跳槽

智聯招聘網職業顧問郝健認爲，由於就業形勢嚴峻，所以現在許多畢業生有這樣一種觀念——“先就業、再擇業”，甚至是“零工資就業”，這樣就會導致首次就業不一定是畢業生真正想從事的工作，或者不能很好適應工作環境。

在這種情況下，爲了追求個人價值和尋求更多的薪金待遇，自然就會出現頻頻跳槽的現象。

畢業生頻頻跳槽是一件兩敗俱傷的事情，對個人及企業發展均會產生不利影響，因此，大學生最好能從畢業一開始就找到一份適合自己發展的職業。

調查三：網絡出現“辭職設計”

如何從原單位順利辭職，這是許多畢業生跳槽前最爲頭疼的一件事情。記者近日在採訪中發現，“北京勞動法律網”針對準備辭職跳槽的畢業生，推出了一種叫做“辭職設計”的服務，並聲稱不向單位交納違約金，順利拿到自己的檔案和社保轉移單等。

據該網站站長、勞動法專家劉昊斌律師向記者介紹，這項服務從2003年年底開始，至今已經辦理上百起案件。

分析：辭職要講究技巧

劉昊斌律師對記者說，即使是辭職也是有技巧的，有的畢業生辭職時沒有找律師或專業人士諮詢，直接遞交了一份辭職信，並稱是因個人原因而辭職，這樣肯定要承擔全部的違約責任。

劉昊斌律師建議，可以參考以下注意事項：

1.如果與單位有協商的可能性，儘量協商解決。

2.如果協商未成，可提前30天通知單位，30天后正式解除雙方之間的勞動合同。通知的方式一定要用書面形式，並保留副本，要求單位簽收。在通知期內一定要正常上班，不可曠工。

3.如果單位有違法行爲，就對單位行使單方即時生效的解除權(見下表)。一定要積極與單位辦理工作交接，並保留交接單，在通知函中一定要將解除的事實依據與法律依據寫清楚。

相關鏈接

勞動者可隨時通知單位解除勞動合同的情形(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

權威聲音

畢業生就業指導中心：部分學生就業跳槽顧此失彼暈暈乎乎

市高校畢業生就業指導中心的任佔忠主任表示，有相當一部分學生就業時存在“盲目性”，他們不知道該找什麼樣的.工作，也不知道自己適合什麼樣的工作。他們在求職過程中，過多看重單位的地理位置、薪水待遇以及公司規模等。至於所應聘的職位是否適合他，他並沒有太大把握，他自己也弄不清楚。

現在許多畢業生就業時只考慮到“專業對口”，但同一專業對應的職位有很多，求職者的學歷、技能、性格等都不一樣，這就好比軟件研發人員和銷售人員的工作性質和要求有着很大區別。

這些學生不僅在就業時存在盲目性，就是在跳槽時也存在一定的盲目性，他們跳到新職位仍然不知道是否適合自己。

因此，建議畢業生在面對求職時就應有清晰的工作方向和目標，這樣不僅會減少求職時的盲目性，跳槽現象也會隨之減少。

勞動仲裁部門：畢業生權益受損可申請勞動仲裁

北京市勞動仲裁委員會的一位工作人員告訴記者，畢業生一旦走上工作崗位，與用人單位建立勞動關係之後，其權益和義務與普通勞動者完全一致，維權方式與範圍也是一致的。

畢業生在就業過程中如果認爲自己的權益受到侵害，可以到相應的勞動仲裁部門提出仲裁申請，對仲裁結果不服的，還可以向法院提起訴訟。

律師說法 跳槽賠償違約金法律規定有上限

許多畢業生就業後之所以不敢輕易跳槽，或者跳槽後也不敢輕易跟單位打官司，原因就在於畏懼勞動合同中約定的高額違約金，少則3萬元、5萬元，多則10萬元以上。

北京藍鵬律師事務所的馬國華律師說，關於違約金的數額問題有明文規定，並不是用人單位想要多少就要多少。

根據《北京市勞動合同規定》第19條，訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的除外。

這也就是說，假設畢業生就業後每月工資爲1500元，那麼用人單位將違約金的數額約定在1.8萬元以內有效，而超出部分則沒有法律依據。