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企業招聘人員如何做好面試官
01-04如何正確選用人才首先這些人要比別人敏感,這也可以稱爲人際理解力和洞察力。這樣的人在交流中經常是你講上半句,他就知道你的下半句要講什麼,能夠窺測言語和行爲背後的內容並瞭解對方動機。中國人講話比較含蓄,如果沒有這... -
貴州銀行招聘面試如何贏得考官的青睞?
01-04貴州中公金融人爲您提供最新銀行招聘信息及免費備考資料、備考視頻、試題真題等資料,歡迎大家收藏(ctrl+D),貴州中公金融人預祝衆考生考試成功!面試與筆試有很大的不同,筆試是前提,而面試則是決定你能否入職的關鍵,不光考... -
適合發朋友圈的招聘文案
02-05隨着社交網絡的興起,越來越多人喜歡在網上發佈文案,文案用以宣泄自己的小情緒,分享自己的心情。你知道什麼樣的文案才能算得上是好的文案嗎?下面是小編整理的適合發朋友圈的招聘文案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。▼※適合... -
有關委託招聘人才合同怎麼寫
01-07隨着人們法律意識的建立,關於合同的利益糾紛越來越多,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼一般合同是怎麼起草的呢?以下是小編爲大家整理的有關委託招聘人才合同怎麼寫,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。甲方:(以下簡稱甲... -
招聘計劃模板彙編五篇
12-31招聘計劃篇1在受經濟危機的影響,我司已有部分工人辭職回鄉,爲09年的工作順利進行,我們人力資源部現已制定出招聘人員的工作計劃。公司從08年十月份後受到金融風暴一定影響後,公司訂單數量有一定減少,但影響相當並不太大。... -
BOSS談招聘故事
01-04BOSS回憶一:過了英語八級沒挺過試用期講述人:遼寧人才留學長春分公司負責人張靖我曾招聘到一個師範院校的畢業生,小姑娘學的是英語專業,並且已經過了專業八級,基本素質還可以。但是在工作中表現得不謙虛、嬌慣脾氣直接導致... -
招聘男朋友的說說
02-25隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人熱衷於在社交平臺上發佈說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼說說嗎?以下是小編精心整理的招聘男朋友的說說,僅供參考,歡迎大家閱讀。1、開門見山,我想... -
這樣才能招聘到好的營銷人員
05-09這樣才能招聘到好的營銷人員招聘的成敗關鍵在於對招人員的把控,選人,選擇合適的營銷人員,是經理人很重要的工作之一。很多時候,簡單的幾個問題很難知道其具體的人的素質如何,但是,一個人的性往往是外展於形、言、行的,所以,考... -
招聘合同彙編六篇
12-31隨着人們法律觀念的日益增強,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼大家知道合同的格式嗎?以下是小編爲大家收集的招聘合同6篇,希望能夠幫助到大家。招聘合同篇1甲方:地址:乙方:身份... -
如何實施好招聘管理以此緩解企業人才之急
01-04就目前而言,人才已然成爲了企業最寶貴的資源,因此招聘管理成爲了每一家企業格外看重的大事,然而招聘的目的被很多企業所誤解,認爲招聘僅僅只是簡單地吸引大批的應聘者,其實人力資源招聘管理的最終目的是要獲得企業所需的人... -
我來說中國移動招聘的公平公正
12-31話說移動招聘考試。這個事情是很公平公正的,有點移動的風格,大家都知道筆試和麪試的間隔就可以看出來。爲什麼會這樣呢,是因爲所有中國移動省級地市招聘都是由集團總部,也就是說,每個參加招聘的同學,都經過集團總部人事部過... -
中外企業招聘對比
01-04中外企業由於環境以及自身文化的不同,在很多方面都存在着差別,招聘同樣如此。以下是本站小編蒐集整理的中外企業招聘對比,和大家一起分享。人才理念不同國營企業,尤其是私營企業挑選人才時特別注重人才的短期效用。希望招... -
首都醫科大學馬克思主義學院學科帶頭人招聘公告
01-04首都醫科大學是北京市重點高等院校。學校建校於1960年,經過五十多年的建設,已經發展成爲以醫學學科爲基礎的醫學多科性大學。學校現設有10所學院和1所研究院,19所臨牀醫學院暨附屬醫院,11所教學醫院以及37個臨牀專科學院(... -
公司企業招聘中的新面試方法
05-09讓僱主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?某國際知名諮詢公司對近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時,設計了這樣一個調查題目。讓僱主和總裁們夜不成眠的事情,排在最前面的3項依次是:如何吸引高素質的優秀人... -
在社交招聘之前需要做好哪些準備
01-04不久前,馬克西姆僱傭營銷集團公佈中國企業社交網絡調查結果。調查中顯示,在華企業普遍傾向於藉助於社交媒體,來提升其僱主品牌的影響力,其中有53%的受訪者正在使用社交媒體進行僱主品牌的推廣和企業招聘,同時31%的受訪者表... -
酒店內部招聘的方法和步驟
01-04引導語:酒店HR們,下面是內部招聘的方法,需要的趕緊收藏看看吧。酒店內部招聘的方法和步驟內部招聘的方法主要有推薦選拔、競爭考試和人員調動等方法。推薦選拔。這是內部招聘的一種特殊動工,一般由上級主管人員向人力資源... -
人力資源招聘必知的4個關鍵
05-09每一個企業都有其特殊性,但是最基本的人力資源招聘工作始終是公司最主要的一項,現如今企業對人才的需求也在不斷的加劇,一時間,招聘工作成爲了人力資源招聘部門的頭等大事,其實要做好招聘工作,關鍵要走好以下四步:1、人力資... -
招聘年終工作總結七篇
12-31總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,不如立即行動起來寫一份總結吧。我們該怎麼去寫總結呢?下面是小編整理的招聘年終工作總結7... -
招聘經理:關注求職者的軟技能
05-09當你面試一份工作時,至關重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟,誰會僱傭一個不懂會計的人做會計呢?但CareerBuilder的一項新調查發現,招聘經理和人力資源部門同樣關注你的軟技能。根據CareerBuilder網站,管理... -
招聘合同範文集合8篇
12-31隨着廣大人民羣衆法律意識的普遍提高,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,以下是小編收集整理的招聘合同8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。招聘... -
校園招聘的成功策略
05-09策略一:組織校內招募細緻入微,策略二:接待學生訪問精心策劃,策略三:提供實習工作放眼長遠,每次在離應屆生畢業的日子還有半年的時候,知名企業就把爭奪人才的戰火燒進了名牌高校。校園招聘的流程不外乎海報通知一一招聘演... -
招聘合同彙編五篇
01-03隨着法律知識的普及,人們運用到合同的場合不斷增多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。相信大家又在爲寫合同犯愁了吧,下面是小編整理的招聘合同5篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。招聘合同篇1甲方(聘用單位... -
有關招聘方案範文彙編六篇
01-04爲保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,常常需要提前制定一份優秀的方案,方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?以下是小編收集整理的招聘方案6篇,希望能夠幫助... -
很吸引人的幽默招聘文案說說
02-27隨着社交網絡的興起,越來越多人熱衷於在社交平臺上發佈文案,文案用以宣泄自己的小情緒,分享自己的心情。你知道什麼樣的文案才能算得上是好的文案嗎?下面是小編爲大家整理的很吸引人的幽默招聘文案說說,希望對大家有所幫助... -
東莞教師招聘現場筆試試題
01-012013年東莞教師招聘現場筆試試題(最新)2013年東莞教師招聘筆試試題範圍是教育學、心理學和教育法律法規,教育學和心裏學佔絕大部分,少數法律法規題。除了最後兩道論述題,其餘幾乎是標準的客觀題,沒有一點與實際相結合的靈活...