第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的'規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【釋義】
本條是關於勞動者隨時通知解除勞動合同和不需事先告知解除勞動合同的規定。
本法第二十六條第一款第一項規定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，勞動合同無效或者部分無效。
欺詐，是指爲使勞動者發生錯誤認識，用人單位故意虛構事實或者隱瞞真相的行爲。虛構事實，是指捏造並不存在的情況;隱瞞真相，是指將必須說明的情況隱瞞不說。脅迫，是指用人單位以現實或者將來的危害威脅勞動者。乘人之危，是指用人單位利用勞動者處於危難之中急需訂立勞動合同的弱勢地位。以上三種行爲，其結果都須使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同。出現上述情況，經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，勞動合同無效或者部分無效。