提供一篇調研報告範文，作爲參考！
科學發展觀的核心是以人爲本，以人爲本就是要推進人的全面發展，真正把人放在社會主體地位，實現好、維護好、發展好人民羣衆的利益。廣大離退休幹部是社會主義和諧社會重要的組成部分，長期以來，他們爲國家的建設和改革做出了重大貢獻。在當前離休幹部逐年遞減、退休幹部比例不斷攀升、主體地位日益凸顯的新形勢下，深入學習實踐科學發展觀，認真做好新時期的老幹部工作，是每個老幹部工作者義不容辭的責任。結合科學發展觀理論學習，根據辦公室統一安排，我就區政府辦公室老幹部工作進行了一次專題調研，現將調研情況報告如下。
一、基本情況
目前，區政府辦公室共有離、退休老幹部（任實職科級以上）45人。老幹部工作是一項政策性、實踐性很強的工作。近年來，在區政府辦公室的統一領導下，在相關部門和全體老幹部的配合支持下，在工作人員的共同努力下，積極進取，勇於實踐，大膽創新，解決了老幹部工作中的難點問題和突出矛盾，並做了大量細緻的、卓有成效的工作。組織上滿意，老幹部滿意。
（一）加強領導，健全制度，把老幹部工作放在重要位置
加強領導，是做好老幹部工作的組織保證。幾年來,辦公室領導班子始終把老幹部工作做爲保證社會穩定、促進區域經濟發展的一件大事來抓，把落實好老幹部各項待遇做爲黨和人民交辦的神聖歷史責任去完成。辦公室主任及分管負責人定期聽取老幹部工作情況彙報、召開老幹部座談會，日常有事隨時調度，健全了老幹部工作各項規章制度，做到重大節日必訪、生病住院必訪，特殊困難必訪，傷亡弔唁必訪，讓離退休幹部安度晚年。
（二）千方百計，開拓進取，把老幹部的生活待遇落實好
解決好老幹部生活待遇，是老幹部工作的重中之重。近年來，辦公室結合實際、多措並舉，認真落實老幹部生活待遇，定期進行健康查體、按時發放報刊雜誌，以“關心今天的老同志，就是關心明天的自己”的理念，關心離退休幹部的生活待遇，做到再難不難老幹部，再苦不苦老幹部，以真誠的關愛去溫暖離退休幹部的心，離休幹部安學生，子女因房產問題鬧矛盾，多次到單位上訪，政工科的同志認真調解其子女之間的矛盾，對其子女進行批評教育，使其家庭保持和諧。對老幹部堅持做到“四個一”，即一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一杯熱茶相敬，一腔熱情辦事，用實際行動體現尊老敬老的傳統美德。
（三）結合實際，大膽創新，做好老幹部思想政治工作
加強老幹部思想政治工作是做好老幹部工作的政治保證。爲了做好老幹部思想政治工作，拉近距離，加深感情，密切老幹部同黨組織的關係，工作中做到以下兩點。一是增強針對性。根據老幹部年齡大、身體差等特點，結合工作實際，不搞“一刀切”，採取適應老年人特點的形式，開展特色學習，讓老幹部瞭解國策區事，在思想上跟上時代的步伐，行動上支持我們的工作，真正做到“政治堅定、思想常新、理想永存、與時俱進、科學發展”，成爲改革開放和社會進步的積極支持者。二是注重趣味性。在改進和加強老幹部思想政治工作上探索新的途徑。通過開展豐富多彩的.老幹部文藝活動，佔領老幹部思想文化陣地，引導老幹部以積極向上的態度參加活動並向社會發揮輻射作用。在每年的門球比賽中，老幹部代表隊連年獲得優異成績。20xx年，辦公室組織的老幹部代表隊參加區第一屆運動會門球比賽並獲得了全區第二名的優異成績，在老幹部中營造了一個健康向上的思想文化氛圍，取得良好成效。
（四）求真務實，嚴格要求，加強老幹部工作隊伍的自身建設
加強老幹部隊伍建設，提高爲老幹部服務質量，是做好老幹部工作的基礎。近年來，工作人員牢固樹立“尊老、敬老、愛老”意識，把全心全意爲老幹部服務做爲工作的出發點和落腳點。同時，充分利用保持共產黨員先進性教育活動等載體，把進一步轉變工作作風，提高服務水平做爲工作的重心，加強對中央和省、市、區關於老幹部工作政策的理解，提高了思想政治素質、業務能力和服務意識。
二、老幹部工作中存在的問題
目前老幹部工作中也存在一定的問題。一是部分老幹部年高體弱、居住分散、活動不便，難以參加組織生活和各種活動。目前，區政府老幹部黨員中有10%左右沒有參加組織活動的能力，而在職黨員開展的活動都與本職工作有聯繫，老幹部感到不方便，活動的針對性也不強。二是廣大退休幹部在長期的建設和實踐中積累了豐富的工作經驗，具有崇高的威望，過硬的作風，而且大多年富力強，讓這一部分老幹部長期賦閒在家，在某種意義上來說，是一種資源浪費。
三、對策建議
做好離、退休幹部的管理服務工作，是黨賦予我們的責任和使命，也是落實科學發展觀，堅持以人爲本的基本要求，我們必須按照“一切爲了老幹部、爲了老幹部的一切，爲了一切老幹部”的要求，堅持“傳遞老幹部的呼聲是我們工作的第一責任，落實老幹部的待遇是我們工作的第一要務，力求老幹部滿意是我們工作的第一追求”的理念，通過各個方面的工作，更加關心老幹部，更加理解老幹部，更加愛護老幹部，讓老幹部滿意，促進社會和諧。
（一）改進作風，切實抓好老幹部工作隊伍自身建設。要抓好乾部職工培訓，加強制度建設和作風建設，樹立大局意識和服務思想，提高政策理論水平和業務能力。工作人員要深入實際，深入基層，深入老幹部中去，不迴避矛盾，解難題，辦實事，求實效。堅持和完善有關制度，不斷提高工作效率和工作質量。以新時期老幹部工作者的良好形象踐行科學發展觀，使廣大離退休幹部深切感受到黨和政府的溫暖。
（二）提高質量，組織老幹部參加各項專題活動。要從老幹部的志趣和特點出發，積極組織開展科學文明、健康向上、有吸引力的專題活動，不斷豐富他們的精神文化生活。應在老幹部身體條件充許的情況下開展必要的黨內會議、重大事情的通報、重要文件傳閱、徵求意見等活動，要追求質量，強調活動的時間、方式和數量。
（三）創新方式,提高對老幹部服務和管理質量。在服務方式上，改變比較單一的服務模式，注重實現服務方式“三個轉變”：即被動服務向主動服務轉變；單一的生活服務向社會化、個性化的綜合服務轉變；封閉式的工作方式向開放式的工作方式轉變。在管理方式上，要對老幹部進行經常性的教育，構建併發揮老幹部與在職領導聯繫制度，以社區爲單位，選配德高望重、身體健康、樂於奉獻的退休幹部擔任老幹部工作聯絡員，形成辦公室、聯絡員、老幹部三級聯合，橫向到邊，縱向到底的工作組織網絡，着力夯實離退休幹部管理服務工作組織基礎。
（四)正確引導，促進老幹部充分發揮餘熱。要根據廣大老幹部的身體狀況、志趣愛好和專業特長，本着自覺自願、量力而行的原則，鼓勵他們面向社會、面向羣衆、面向基層，發揮積極作用。要爲老幹部發揮作用提供一定的條件，並進行正確的引導。鼓勵他們當好政策宣傳員、廉政監督員、政務嚮導員、招商信息員、民事調解員、社區管理員、文明示範員等。讓他們在落實科學發展觀，推動我區實現彎道超越中充分發揮積極作用。