“加薪”想說愛你並不容易[1]

編者按：過了春節的4月份，空氣中到處透着躁動的味道，“求職”、“招聘”不斷刺激着程序員們的耳鼓，其實大多數跳槽者如果能靜下心來審視自己一下，是否會覺得自己跳槽的理由太過簡單——僅僅爲了更高的薪水。其實這個問題是不是原來熟悉、穩定並還有上升空間的崗位上所不能解決的?還是因爲中國人的矜持，讓大多程序員對提出加薪是“愛你在心口難開”，或者是躍躍欲試的您，正在“愛你，卻不知道如何說出口”呢?

B公司是國內一家很知名的`系統集成商(SI)，有1000多人的研發團隊，北京研發中心超過300人。2000年，3個年輕人張三、李四、王五從不同的學校畢業後，幾乎同時進入B公司的北京研發中心。3人都是計算機相關專業畢業。張三被分配到測試組、李四被分配到C語言開發組、王五被分配到需求組。2002年，3人畢業2年後，都被提升爲Team Leader。工資由剛進公司時的底薪1500元，漲到基本薪水2500元，加上其它補助，總收入在3000元/月左右，與行業平均收入水平相比偏低，3個人都有了加薪的意願——

加薪未果被迫辭職的張三

張三走進技術總監辦公室的時候，技術總監正在電腦上看資料。張三道了聲好之後，直截了當地提出了加薪：“現在我的工作辛苦、項目壓力大，薪水卻只是同業平均水平的一半——其它公司的測試組長收入都在6千以上。我要求漲工資。”