“加薪”想說愛你並不容易[3]

灰頭土臉的張三也只得交接工作走人，由於恰逢年底工作機會較少， 3個月後他才找到新工作，在一家軟件公司做測試工程師。試用期也只有2400元/月、試用期裏沒餐補、不上保險，他表示如果再給自己一次選擇的.機會，將仔細地權衡一下。

(注：張三現爲某軟件創業公司的核心成員，該公司主要從事歐美及對日軟件測試外包項目。)

剖析: 張三要求加薪但結果並不好，原因應該與提要求之前較少分析不無關係。首先，張三沒安排好退路，即未找新的工作機會;二是論證不力，行業平均工資，很多時候不能對具體的公司生效，薪酬體系裏還包括福利等其它因素，這些因素都沒有在加薪談判中被提及和想到；三是自視過高，不清楚自己真正的市場價值或者說積累不夠，說難聽點就是還沒真正具有提條件的實力就貿然出擊。“謀定而後動”是要求加薪的鐵律。

加薪成功後很快被辭退的李四

李四在正式要求加薪之前，做了不少準備工作，先是投簡歷、尋求面試機會，一方面瞭解了自己值多少錢，同時也爲自己留出了後路，在拿到1家公司的OFFER和2個公司明確意向後，正好手中也負責了B公司兩個很重要的綜合代收付平臺項目的編碼工作。他便趁此機會跟開發部門經理提出了加薪到6千元/月的要求，經理推說超出權力範圍，希望他直接找技術總監談。