問題一：上一份工作爲什麼離職？
面試開始，HR的前三個問題中，必有一題會問到上一份工作的離職原因。讓很多職場人不知如何作答，只能支支吾吾。
專家點評：最爲妥當的回答其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業發展的好選擇。而對於遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。此外，對以下三個問題務必敬而遠之：人際關係不好；薪水不理想；覺得學不到東西。
問題二：爲何換了這麼多份工作？
只要你的簡歷上出現三份以上工作經歷，就必定會引起HR的質疑：你的忠誠度不高。
專家點評：首先，在製作簡歷時，你需要進行適當的處理，避免記“流水賬”，突出工作經歷中比較重要且有亮點的經歷。可以這樣說：經歷過之前的工作，讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業發展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經過深思熟慮後的選擇。
問題三：請談談你的.職業規劃
爲了更清楚地瞭解應聘者真實的職業發展現狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應聘者。
專家點評：這個問題其實很難在短短几分鐘裏談清楚，因此你要做的是點到爲止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。