“加薪”想說愛你並不容易[7]

總體點評：

調查數據顯示，只33.67%的程序員主動提出過加薪，而不好意思、怕領導有意見和不知自己價多少約各佔30%，成爲未提出加薪的主要原因，同時64.44%的程序員會在自己工作有成績時，向公司提出加薪要求。數據告訴我們，參加調查的程序員大多比較內斂，不善於提出薪資要求。但好酒不怕巷子深的日子永遠過去了，我們有價值就應該被認可、得到合理回報。相當多的程序員會在有成績時向公司提出加薪要求。這裏給出的建議是：即使我們不擅長提要求，那麼每半年總結一下自己工作中取得的成績發給相關領導。總結自己的同時合理地SHOW一下吧，讓大家分享我們的進步和成就，也爲自己爭得合理的加薪機會。

調查數據還顯示，66.14%的程序員對目前薪水不滿，45.92%的程序員準備用“跳槽”來提高自己的薪水，57.27%的程序員在“加薪被拒”後會考慮選擇新的機會。數據所反映的想法是：相當部分程序員對對目前薪水不滿，不到一半的'程序員準備用跳槽方法來提高自己的薪水，與此同時在加薪要求被拒後近60%準備跳槽。試問換工作對個人和公司而言都會付出成本，現在的薪水真的低到不能接受，還是我們有沒有考慮到的其它有形、無形因素?比如：保險、期權、培訓機會、升職機會……我們真的考慮全面了嗎?還是希望程序員們在保證自己職業生涯穩定上升的前提下獲得更高的報酬，儘量不要對待遇不滿馬上想到的是跳槽。