梅子氣哼哼地回家，跟老公說明天就要跳槽！老公放下手中的報紙，湊過去：都孩子媽的人了，怎麼還那麼衝動，現在經濟大環境不明朗，哪有好工作，部分企業業務量縮水，不得不裁員或降薪，你還挑三揀四？
梅子一聽老公不站在她立場考慮先說自己反來勁了，委屈沮喪地喊：我被降薪了！我去找老總問情況，他說單位效益不好，又有客戶投訴我，還說客戶有建議說把我裁掉，平時又時常閒聊，聽着就來氣，找理由降薪還拿那麼多借口搪塞我……總之，老總有裁我之心纔給我降薪，這叫事先打預防針！我從明天起就留意工作！今晚我就從網上投幾份簡歷！在他裁我前我先開了他！
老公說，最近你時常遲到又因幾次接寶寶提前下班，客戶找不到你才投訴，下次注意好了，領導未必想裁你。可梅子偏偏不聽，非要跳槽。她本身能力不錯，33歲的年齡正是事業起步黃金期，經驗和閱歷都剛剛好，因此工作機會並不少。當晚，她就甄選出4家心儀的單位，投了4份簡歷過去。第二天下午就接到兩家企業的面試通知！爲此，她請了一天的事假，第三天一早就趕到第一家面試單位！
一進辦公地點她就略有失望，公司規模小！簡單的面試後對方對她很看好，開始談起了敏感的薪資待遇問題，問了她目前的薪資狀況後，那位面試官也很誠懇，很明確的告訴她無法提供給她原單位那麼多的薪資，因爲這是一家成長型企業，不過可以給她高職務，若發展不錯未來會長工資，不過在短時間內很難達到！
梅子權衡再三，依舊對這家企業的發展堪憂，既不能保證穩定，薪資待遇又無法滿足，雖說年輕時不能考慮太多錢的問題，可畢竟家裏還有個小孩子需要她補貼家用……
下午，當她到第二家企業時，更加失望，曾經是業內鼎盛的大公司，現在卻只有幾個工作人員分佈在幾個格子間，一片慘淡！簡單地填好了面試表格後，還沒等面試官辦公室主任問，梅子主動發問了，請問一下，你們現在業務多麼？我看上面寫招聘5名……
辦公室主任看過她的簡歷後，對她的工作經歷及閱歷挺滿意，也不隱瞞公司的實際情況，明瞭地告訴她：實質招1名就足夠了，需要一個地產項目的客戶主管，上個主管剛離職，客戶比較挑剔，其他人員帶不了這個項目，你要有足夠的抗壓性，我們想找一個可以幹久的人，工作未滿一個月離職將不付任何工資，你敢於挑戰麼？
梅子經驗老道，她本身就是客服出身，知道有些客戶比較挑剔，她思考了一下，我可以問一下薪資麼？辦公室主任掃了她目前薪資一欄，淡淡地說，試用期3個月，試用期間工資達不到你現有的水平，試用期滿後根據你的`表現及客戶的滿意度酌情加薪！
梅子想了想還是算了吧，挑剔的客戶自己能應付過3個月試用期嗎？結束完面試梅子匆匆趕回單位，怎麼看怎麼覺得自己的單位好，雖然降薪了，不過領導也有苦衷，上個月效益並不太好，一些客戶該給的款額沒到賬，是因自己的失誤，客戶才投訴，同時還給領導帶去一些困擾！怎麼想，都覺得是自己不夠完美才被降薪！就這樣她想開了，前兩天降薪的不快也一掃而光。
又過一個月，也許是梅子的出色表現得到客戶的認可，也許是這個月梅子工作的努力讓領導非常滿意，總之，她的薪資又恢復了原來的水平！她感慨，幸虧跳槽不容易，否則豈不失去了一個“好”飯碗！看來，以後遇事得先從自己身上挑毛病！