“加薪”想說愛你並不容易[5]

雖然李四後來換了公司發展依然很好。但事情如果發生在今天，如果再給李四一次機會，他表示可能會選擇馬上離開到新公司上班，因爲到李四真正離開公司時之前的機會都已經錯過，搞的自己措手不及。手裏沒有現成的機會，再次上班時還是費了一定周折。但他更可能選擇不離開，因爲在B公司他其實還有很大提升空間，根本沒必要拿加薪要挾公司。(注：李四現爲某互聯網上市公司CTO，領導着30多人的開發團隊)

剖析：雖然李四後來發展得非常好，這與他縝密的`做事風格和自身的努力相關。但希望李四的例子可以警示後來者“要麼走，要麼繼續努力、繼續提升自己。但請千萬不要要挾公司或者讓公司感覺是在要挾，大部分公司會秋後算賬!”

加薪未果繼續努力的王五

在B公司努力工作了2年多，王五看到一些和自己同時進B公司的同事，在跳槽去其它公司後薪水大漲，心裏也很不平衡，也曾想過向公司提要求加薪，可由於自己性格內向，總是感覺不好意思，而且王五相信領導會注意到自己做的貢獻。可時間長了，他認爲沒並有得到應的回報，心裏便不太平衡了：我不比別人差、付出不比別人少，爲什麼沒有別人拿的多呢?