“加薪”想說愛你並不容易[4]

見到技術總監的時候，總監對他態度相當熱心，推心置腹地告訴他：“你要求加薪的事兒，公司也有考慮的，但6千確實高了，希望你再多考慮一下，體諒公司處境。而且公司還有很多其它補助，需要綜合評價薪資收入。作爲重點培養對像，公司是很重視你的。”李四隨即提出：“我目前的能力和收入在同行業中偏低，至於各種補助並不是穩定收入的一部分。現在有一家公司希望我加盟，職位是項目經理，薪水7000元/月，福利也比較齊全。但是，我對公司還是很有感情的，希望留在B公司。所以，公司應該對我的要求有準確的迴應，現在就想聽聽您的意見。”說完李四直視着技術總監——無論他說出什麼都已經有了充分準備。完全回絕的話就拿着到手的OFFER去另一家公司上班;留下薪水必須增加，底線是5千/月，畢竟B公司的環境很熟悉，李四也確實願意留下。

技術總監最後還是答應了李四，他的底薪從下個月開始增長到5千/月。並答應了李四本月合同到期後，新的`勞動合同按增加後薪水簽訂的要求。談話之後，李四拒絕了幾個新的工作機會，繼續全力投入工作。但人力資源部卻始終未與李四續約，2個月之後的一天，他突然被通知：公司不再續約，希望他儘快辦理離職手續。想到這2個月公司新提升的2個組長分擔了他“沉重工作”、並招聘了新的C程序員，李四一下子明白了公司其實是在找人逐步替代自己。