簡單的問題，不簡單的答案！面試時如何面對HR棘手的提問？準備面試的時候，許多求職者會刻意於爲困難的面試問題，去提前準備一些有技巧的回答。 “你最大的缺點是什麼”
“如果你爲過去選擇一個符號，你會是哪一種”
儘管爲這些棘手的問題做好準備是好的做法，但很容易忽略一些更加棘手的，面試官容易問的面試問題。
以下三個問題看起來非常容易回答，卻往往令求職者措手不及。
1、介紹一下你自己
他們真正想問的是：你是誰?面試官想要了解你的專業經驗，以及你的性格。這個問題可以幫助面試官評估候選人是否和企業有一個好的文化契合度。
爲什麼困難：雖然這似乎是一個簡單的問題，但是它經常爲求職者樹立障礙，對於大多數人來說，很難直接去討論和分享關於自己個人的興趣，長處和缺點。
如何回答：你已經通過你的經驗、簡歷、求職信等，解釋了你的經驗和技能，面試是一個從你的經歷中分享真實的故事以說明你優秀品質的機會。
當面試官要求你介紹你自己的時候，你可以談談一些過去的工作經驗，屬於你個人有特色的和職業相關的興趣，甚至一些在工作之外的感興趣東西。
例如，讓我們假設你申請一個教師的職位。你可以談談你對教學的熱情，和提到在你空閒時間裏，你享受在博客裏記錄在教室裏所獲取的經驗。這給你在面試討論中提供了獨一無二的東西，但整個過程中還是一直在保持討論和你應聘職位以及你個人相關的東西。
2、你能提供什麼
他們真正想問的是：是什麼讓你符合這個崗位的理想人選?此外這是另外一個問題，讓面試官發現你的技能，經驗和個性是否能和他們的企業組織有一個好的搭配。
爲什麼困難：這是一個棘手的問題，因爲它在面談中要求求職者去思考關於他們最好的品質和爲這個品質提供一個成就的故事。
如何回答：爲了成功地回答這個問題，你需要了解你應聘的職位，這就需要你在面試之前花費時間研究一下你應聘崗位的工作說明。
一旦你理解了針對這個崗位的資格和責任，你就要以故事案例說明爲什麼你的經驗和技能是符合這個職位的最佳候選人。另外在你的硬技能和經驗之外，也需要向僱主展示在硬技能之上的一些軟能力，譬如你的溝通能力或者領導能力。
3、未來五年怎麼打算?
他們真正想問的是：你希望從這個工作中獲得什麼?僱主想知道你申請這個職位是單純的爲了個人利益還是對於這個組織有實實在在的熱情。
爲什麼困難：僱主面臨的一個巨大挑戰是去發現人才中誰將會留在他們的組織中。僱主通常會以這個問題去了解求職者預期從這個崗位中獲取什麼，和是否計劃與他們的組織一起創造一段職業生涯。
如何回答：回答這個問題的一個好辦法，是表達清楚你希望工作爲你提供的技能和經驗的類型，你可能還需要增加一些你的目標，譬如如果你被這個崗位錄用，你打算如何幫助你的僱主走向成功。
請記住，回答這三個問題的最好辦法是自信，誠實，簡潔。一個成功的工作面試關鍵是做真實的自己，讓面試官看到你最好的一面。
怎麼樣的自我介紹讓面試官印象深刻？
面試準時開始了。張倩在面試用的會議室外維持秩序，第一次面試只有徐凡一個面試官。但是當應聘者走進面試會議室時，對眼前的場景都會感覺到一點驚訝，因爲他們都會看到在面試官的身後架着一臺攝像機。在安排好大家入座後，徐凡開始了面試。
“大家好，我叫徐凡，是斯特項目組的面試官。斯特公司的介紹我想大家都通過我們發佈的信息以及各種其它途徑已經有所瞭解。今天是我們在北京的第一次面試，也是本次斯特項目在中國人才招募選拔的第一場面試。很榮幸今天能夠和大家見面，今天我們的面試會在九十分鐘以內結束。”
對攝像機的出現，徐凡解釋道：“我們爲了保證人才選拔的公正公平以及面試質量，會對每場面試進行錄像。但是我們可以保證這個錄像僅作爲我們人才選拔的參考使用，不會用於任何其它的商業目的。請問在座的各位，有沒有不想接受錄像的同學，我們可以調整你的座位，以便你的面試內容不被採集到畫面中。”
非常言簡意賅的開場白，加上徐凡的微笑與親和的語氣，面試就在大家微笑着回答“不介意錄像”聲中自然開始了。
自我介紹控制在一分鐘內
最先開始的是應聘者的自我介紹。這個環節是每場面試都必不可少的。每個人都可以有不同的自我介紹，將自己總結出的那個“我”，用組織好的語言描述給面試官。
徐凡親切地請大家依次做自我介紹，要求時間控制在一分鐘內。一般來說，面試開始時面試官都會將預計本次面試的持續時間做一個交待，在請大家發言時也會說出時間要求。比如在開場時，徐凡說本次見面的時間是九十分鐘以內。那麼，本組一共安排了六位面試者，每個人平均可以和麪試官交流的時間大概是十五分鐘。如果減去一分鐘的自我介紹，再減去面試官針對簡歷上的內容提出的問題，真正向面試者提問並可以讓面試者有發揮的時間，可能每個人就只有不到十分鐘。
對於自我介紹的時間，面試官最多的設定時間也就是一分鐘，所以面試者可以按照一分鐘左右的內容來進行準備。即使面試開始時面試官沒有說自我介紹控制在一分鐘的要求，面試者最合適的使用時間也可以自我設定爲一分鐘。一分鐘的自我介紹按照正常的語速，字數大概在230-260字。
沒有介紹的自我介紹
“面試官好，大家好，我叫趙飛，來自XX大學法學院的碩士研究生，我本科也是在XX大學讀的。我高中就讀於XX中學，高考考得還行就來了北京。我沒什麼特點，就是愛讀書，所以一直讀到了碩士。我也做過一些社會實踐，您在簡歷上可以看得很清楚。很高興認識大家，謝謝。”
趙飛同學的介紹結束了，這是很典型的沒有自我介紹的自我介紹，徐凡心裏想。趙飛的自我介紹沒有說什麼實際的內容，可能由於第一個發言比較緊張，所以很短的時間就說完了。從中只能獲得姓名學校專業等基本信息，連自己的特點都沒有說得很明白。當然，這個自我介紹沒有犯大錯誤，只能說是非常一般的水平。估計在另外二位同學自我介紹結束後，面試官就會忘記趙飛的自我介紹了。
不夠有的放矢
徐凡記錄下自己對趙飛自我介紹的評價，點頭示意下一位同學開始。
“您好！大家好！我叫劉佳，是XX大學電子信息學院的本科生。”劉佳推了推自己有點滑落的眼鏡兒，“我來自湖南，我的家鄉離毛主席的家鄉很近。我喜歡運動與音樂，我的特長是唱歌很好聽，獲得過我們學院唱歌比賽的三等獎。”說完，劉佳又推了推自己的眼鏡兒。徐凡發現這是她的習慣性動作，特別是在緊張情緒得不到緩解的環境中。
劉佳的時間控制得還是不錯的，儘管在發言過程中推了至少三次眼鏡兒。徐凡覺得，劉佳的自我介紹中廢話比較多。介紹自己的家鄉，這個並不是加分項，會顯得多餘。而歌唱比賽的三等獎，也完全可以用她在簡歷中有所表現的獎學金或者其它校級獎勵來代替。
介紹時思維太跳躍
“大家好，我叫吳園，來自XX大學經濟管理學院。我出生在山東，成長在北京。因爲我喜歡旅遊，所以我大學期間走遍了很多地方，而且我都是一個人窮遊。因爲我相信行萬里路、閱萬種人。我的學習成績一直很好，所以我獲得了各種獎學金，所以我大學期間的支出都是出自這些獎學金。對了，我旅遊最遠的地方去過西藏，也是一個人去的。所以，我是一個有勇氣自立自強的人……”吳園同學的自我介紹好像說了很長時間，可徐凡看看計時錶卻沒有超過一分鐘。
徐凡聽完吳園的自我介紹，有點感覺暈暈的。吳園的自我介紹用的因爲、所以等這樣的表達邏輯關係的詞語太多，而且思維跳躍。其實從大的邏輯方面，她的自我介紹沒有問題，但是小的方面比如在介紹得了獎學金後又回到介紹旅遊上去了，這就會讓聽的人感覺很繞，多繞幾次頭就暈了。
尊重不太過分的自我表現
“大家好，面試官好！我叫孫威，是從外地來北京面試的，我是XX大學的本科生。我想用一首歌來進行自我介紹，這首歌叫做《我是一隻小小鳥》……”孫威清唱完了這首歌。因爲唱得其實不錯，所以大家給了掌聲。
徐凡並不是第一次遇到這種情況，很多面試者喜歡用和其他同學不同的方式表達自己。作爲面試官，對於面試者不是太過分的介紹方式不能不尊重。可是，如果影響整個面試的環境和秩序，那當然就要制止了。
徐凡有些失望，這一組的自我介紹做得都不好。
徐凡在經歷了前幾位乏善可陳的自我介紹後，有些提不起精神。這時，一個清晰雄渾的聲音響起：
“大家好，我叫李瑞，是XX大學自動化專業的本科生。我在大學期間不僅學習成績優異，而且積極參加各種社會實踐活動，我大三時帶領UP實踐團隊取得了校級社會實踐的特等獎。我喜歡思考，喜歡創新。我有一個創新的專利，根據這個專利我還在覈心期刊上發表了一篇論文。我非常喜歡斯特公司，儘管我沒有參觀過斯特公司，但是我網絡渠道瞭解到了公司的實力與發展。非常感謝您給我機會面試，謝謝！”
李瑞的介紹讓徐凡在心中默默的點了一個贊，邏輯清晰、表達準確而且時間控制的非常好。可能前四位同學的'自我介紹讓徐凡感到的失望較多，對比之下，李瑞的自我介紹顯得格外清爽。
“大家好，我是小組最後一位做自我介紹的王芳。我來自XX大學公共管理學院，本科生。面試官肯定已經看過了我的簡歷，我想對簡歷中沒有的內容進行更多介紹。我是從西部大山中一步一步走出來的，少年時爲了求學吃盡了苦頭。這些經歷養成了我堅韌上進的性格，併成爲我成長中的財富。聽完前五位同學的自我介紹，覺得大家都很優秀，在學習和社會實踐方面我和大家一樣努力，並且我作爲組長參加過全國挑戰杯大學生創業計劃競賽，取得了全國金獎，也獲得了保送研究生資格，但是我經過慎重考慮，決定放棄保送，我想能夠進入夢想中的企業開始職業生涯。希望和大家一起加油努力。謝謝！”
王芳自信的介紹引起了大家的關注，其他幾位同學不由自主的將目光放到了王芳身上。徐凡也仔細觀察着王芳，除了很精彩的自我介紹外，自然和樸素是王芳給徐凡留下的最深印象。從容貌上來看，王芳算不上漂亮，也沒有用太多的裝飾，但是卻自信而從容。
不好的自我介紹有何共性？
徐凡自從和王偉一起做人力資源相關項目以來，面試過的人數也不在少數，聽過的自我介紹也應該可以用千次來計算。自我介紹的水平怎麼樣，徐凡可以說是一聽便知。對於徐凡來說，他不太喜歡的自我介紹有以下幾個共同特點。
1、邏輯不清沒有條理的自我介紹會讓面試官覺得時間特別漫長。當然，作爲面試者也有可能覺得自己的自我介紹好像怎麼也說不完，也會覺得很漫長。這是因爲做自我介紹的面試者也被自己繞暈了。
2、在自我介紹的過程中，顯得非常緊張，總是重複一個動作來緩解緊張。比如不停的擺腿，不停的轉動手中的筆，略顯得誇張的方式扶正眼鏡，低頭不停的在自己的筆記本上記錄等等。面試時有點緊張是很難避免的，因爲每個人在陌生環境中的適應過程就是消除緊張的過程。但是如果一直緊張，那隻能說明該面試者的環境適應能力不太強。和緊張相對應的是過於放鬆，面試過程彷彿在自己宿舍和舍友談話說笑一樣，那也會讓面試官認爲該面試者沒有嚴肅認真的一面，從而也會影響面試結果。
3、整個自我介紹非常流暢，但是很容易聽得出是在背誦。在現場背誦出來的自我介紹會顯得非常機械，前後句子連接、語氣等處理起來不會按照現場的環境變化而變化。和此相對應的是完全不進行任何準備的自我介紹，說一句再思考一句再說一句，或者表達方式非常不合理，前言不接後語。
一個有經驗的面試官可以從短短一分鐘的自我介紹中看出面試者的思維方式和行爲處事方式。面試官將面試者的簡歷內容和自我介紹結合起來，已經能夠形成對面試者的初步判斷，在接下來的面試中，面試官的提問和交流都會圍繞自己已經做出的某些初步判斷展開，或者會驗證出這些判斷是正確的，也或者會推翻之前的判斷得出新的判斷。對於面試者來說，最好的自我介紹是能夠在簡短的時間內，能引導面試官接下來的提問。
優秀的自我介紹會強化自己的優勢
這組面試者中李瑞和王芳的自我介紹都是徐凡覺得值得肯定的類型，但是相比之下，王芳的自我介紹應該得分更高一些。王芳的自我介紹沒有聚焦在已經成文的簡歷中，而是將自己的優勢進行了強化介紹。同時王芳成長在環境並不優越的西部，以及克服種種困難的經歷，是可能讓面試官產生問題和話題的。即使面試官對這個話題不感興趣，那對於放棄保研的話題也應該能夠引起面試官的注意，有些面試官會和麪試者討論是讀研利於個人發展，還是馬上進入職場開始工作更加利於個人發展。
不過，更加值得注意的是，面試者不要因爲自我介紹做的不好而在接下來的面試中失去信心。自我介紹固然重要，但是這不是面試的全部，只是面試的開始。任何面試官都不會草率的因爲一個漂亮的自我介紹而決定對某位面試者的錄用。有經驗的面試官知道，在人羣中總會有一定比例的人是不太會與人交流的，但是這並不意味着這類人沒有才華。面試是一個動態的過程，在面試官與面試者的交互中，有時候會發生很大的化學反應。面試官職責是通過面試選拔出適合而且優秀的人才，面試官在面試中會通過很多種途徑和手段去和麪試者交流，有時候會因爲面試者回答了某個非常重要而鼓舞人心的問題，使面試官對他的印象與評價發生根本的改變。
面試之前必看六大技巧，絕對能幫到你
很多求職者都想知道主考官在面試中的提問方式有哪些？這樣才能爲面試做好充分準備工作；而同時自己如何在面試中反問主考官，獲得他們的青睞呢？
1、電話預約面試
你或許永遠不知道邀請你面試的電話什麼時候來，但一定要有這樣的思想準備，手機保持暢通。一看到是座機打開的或許就是機會來了喲。電話 預約就是一個通知的功能，很多企業都會發面試邀請函到應聘者的郵箱，所以即使電話裏沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時候有些HR還會簡單的詢問幾句，但 這個絕不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關於工資其實真 的不要那麼急着問(哪怕你很在乎這個但不要這麼急着表現出來)，但凡是正規的公司再招聘進來一個人之前都會跟對方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。
2、面試着裝
着裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，乾淨，整潔(ps:微笑也是一種“着裝”哦)，女孩子最好穿高跟鞋(尤其是個子嬌小的)，頭髮要 挽起來，飾品不宜多及過於顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時候天氣熱，到了以後可以先去衛生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生鬍子也剃乾淨，頭髮不宜亂糟 糟的等.總之一定要給人的感覺是舒適的.....
3、面試等待
面試的時候提前個15分鐘到就ok了，也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時間)利用這15分鐘好好的觀察下這家公司(先實地考察 下)，然後到指定的區域等待，一般等待區都有公司的報紙，宣傳冊之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什麼人，但報 以友好的微笑點點頭總是沒有錯的(說不定就會碰到公司的高層呢，留給他一個好的印象將來或許有用。
4、面試問答
關於面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個重要的方面。
1)面試一般至少有2輪(初試---複試)，像有的公司環節多的有5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門複試----總裁終面 (可能大多數人覺得總裁日理萬機不會參與什麼面試吧，但這個是有的哦，而且還是好事有機會認識總裁)，雖然環節比較多，但不會讓應聘的人跑5次的招聘部門 也會考慮到這個實在是有點小小的不“人性化”，故有一些環節會在一起(比如初試通過就直接給部門複試)，所以當遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專 注於面試吧，其他事情就不要安排了。
2)面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自己)有沒 有時間的限定或是面試官有沒有補充什麼，比如他讓你從學習上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候你就要把控好時間，儘量按照面試官補充的方面去講(因 爲這是他想聽的)其次就是應聘這個崗位的優勢，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準備講很多的時候)性格方面，經驗方面，專業方面等逐 一闡述，語調至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最後就是薪資問題了，面試官都會問問應聘者期望的，這個時候可以講講自 己的希望的一個範圍(不要講一個數字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公司的認可話，表達出你看重和相信的是這家企業。應屆生要是看過面 試經的就會回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當然這個話講出來沒什麼不好但也不會給你加分，因爲說了等於沒說，尤其是千篇一律一個字 不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達出來而且會收到不同的效果。
5、面試結束
面試快要結束的時候一般面試官會問應聘者你們還有什麼疑問，這個時候你可以講講自己的疑問，諮詢一些相關的福利食宿問題都是不要緊的，但不 要一直揪住公司沒有的一點不放而且還流露出很懷疑的態度(實例：五險一金的案例：曾經我面試過一些應屆生在問到這個福利的時候，關於只有五險沒有公積金的 事情覺得很不可思議,還表達出對公司很懷疑的態度來，其實很多公司或許只有五險沒有公積金，我雖然強調了這點而且還表示或許公司以後會有，但他們還是不因 不饒的問爲什麼，僵持了近半個小時。)要是有疑問自己有不瞭解行情的可以回去後慢慢了解，沒必要明知要結束的時候揪着這個問題問半天,這樣做是很不明智的。
招牌旺季,面試5大雷區
進入招牌旺季，網絡上流傳的面試技巧和經驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導“善意謊言”，認爲應該通過“撒謊”來美化自己的經歷，以增加獲得工作的機會。但是在實際的面試過程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什麼雷區是不能逾越的呢？
有專家表示，求職者在面試過程中，應儘可能美化自己的經歷，揚長避短。儘管一些“善意的謊言”是可以爲你的表現加分，但是以下整理出了幾個不可以逾越的雷區。
待遇不必避諱
如果面試官問你上一份實習或者工作的待遇，你一定要如實回答。、如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。
上班距離不成問題
面試的時候，部分公司會關注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠，最好不要隱瞞。對你現在的住址，可以如實作答。如果相對較遠，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者願意爲了這份工作而搬家。
相反，如果你住的很遠卻說自己住在公司附近，那麼在之後幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準備的時間，而且還面臨着訂不到車票和酒店的情況。
謊報成績沒必要
部分網上的面試經驗分享提到，可以謊報簡歷上的成績或者是英語等級等。不要認爲把平均成績說高一點，就會讓你被錄取。實際面試過程中的表現、簡歷上的實習經歷和社會活動經歷等也同樣會影響你取得工作的機率。同時，有些公司，會向你索取學校或者你原單位所提供的平均成績單的複印件。
銷售面試經常會被問到的問題以及回答
銷售是一個富有挑戰和技巧的崗位，很多剛畢業的大學生都願意嘗試銷售行業，雖然銷售所需要的人才很多，但是並不是所有的人都可以通過銷售面試的，尤其是一些大企業的銷售更是難上加難。要想獲得好機會你必須要知道銷售面試經常會問到的問題。
1、你爲什麼想做銷售工作？
這個問題對於工業專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。儘量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認爲你具有做好這個工作的潛質。
2、你是如何如何評價自己的？
這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優點，但是不要說得過於直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這裏技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對於銷售工作來說是很重要的。
3、你認爲你具備什麼樣的技能適應這份工作？ 其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來體現你的應變能力。能應 付好招聘方的人對於銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因爲可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。
4、爲什麼你對銷售工作比其他職位更有興趣？
這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認爲它有什麼優勢或者令你着迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不 好，這會讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會被調配，所以謂了不喪失工作機會，要三思而後言。另一個方面就是你個人的特點，因爲個人能力和興趣，更適合銷 售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。
5、如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎麼辦？
沒有人願意每天給客戶突然打銷售電話，因爲這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會幹這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。
應聘面試 一分鐘的自我介紹範文
應聘面試自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦自我介紹範文，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
一分鐘自我介紹技巧
一分鐘自我介紹想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾爲以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處衆多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽衆的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽衆專心，也可表現自信。
應聘面試：一分鐘自我介紹範文
您好！我叫××，來自徐州，××歲。於今年6月份畢業於徐州師範學院，專業爲市場營銷，我在新華書店門市工作過，對服務好顧客有一定的心得。我的英語基礎良好，已獲得了大學英語四級證書，也在外貿公司實習過。我奉行態度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節，服務好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業績。
在這裏應聘貴公司的××職位，是想將自己的所學得到充分發揮，並在這裏學習成長。希望有這樣的機會，能和諸位成爲同事。