企業的工商管理過程存在於企業自身的生產經營過程的每一個環節中。那麼，工商管理如何企業轉型呢?
一、企業自身的重要性
在我國的經濟體制得到改革後，企業就成了我國的經濟體制中一個非常重要的組成部分。它在國民經濟的大環境中對於我國經濟的發展起到了中流砥柱的作用。在現階段裏。
它是促進我國社會穩定、推動我國的國民經濟得到平穩、快速發展以及構建市場經濟主體的基礎力量。在當下，企業在確保我國的國民經濟得到適度增長、優化經濟結構、緩解目前嚴峻的就業壓力以及促進科教興國的實現等方面都在發揮着越來越重要且不可取代的作用。
目前，重視我國的企業在現階段中在國民經濟的發展中所體現出的重要性，可以促使我國的市場經濟得到規範且快速的發展。同樣的，我國的企業要是想獲得更好的發展就要進行轉型。然而轉型問題是目前許多企業都無法越過的難題。
如果企業想使自身的轉型得到順利推進，就要切實得做好本企業內部的管理工作。做好工商管理工作可以促進企業的轉型改革得到穩步、有序的進行，同時也能夠對企業在轉型過程中可能會出現的違規、違法現象與行爲進行有效的監督與管理，從而使企業的管理與經營得到規範。
二、工商管理的重要性
工商管理是市場經濟在發展過程中所產生的產物，它誕生於美國，是一門有着十分廣泛應用的專業。工商管理的目標是在企業管理的過程中，能夠使企業掌握與工商管理相關的先進理論知識以及有關的專業實用技能，可以使用現代企業的管理手段與辦法對企業的經營與決策進行有效的管理。
因此，管理人才需要掌握金融、法律、營銷、財務、人力資源、生產以及國際商務等多門學科的知識以及管理技能，還要具有敏銳的洞察力以及戰略規劃的目光，工商管理的人才應該是綜合型與複合型並重的人才。
三、工商管理貫穿於企業轉型的整個過程
企業轉型指的是一個企業的運營模式、與該運營模式相關的組織方式、企業的長期經營方向以及企業的資源配置方式等相關內容的整體性的轉變。企業轉型是企業重新塑造出自身的競爭優勢、將自己的社會價值提升進而達到新的企業形態的整個過程。它也是一種企業變革的行爲。在經營過程中，企業通常會由於在自身所處的行業中的競爭能力降低或是競爭優勢發生減退等原因，促使企業需要通過組織方式等的變革將自身在產業內的能力提升。
企業還可能因爲自身所處的行業發生衰退等現象致使企業自身的發展前景出現障礙，因而企業不得不使自身主動或是被動地使用產業轉移等戰略手段，尋找新的經濟增長點來使自身獲得新的生機。在面對這類問題時，企業能夠主動預見未來，並能夠實行戰略轉移，是非常明智的做法。
然而，這也可以看做是企業的無奈之舉。所以，企業在面對問題時對於風險的分析、預見以及對於風險的控制轉型等對於企業自身能否獲得成功的轉型是非常重要的。在這裏，工商管理貫穿了企業轉型的整個過程，包括人力資源管理、生產管理、財務管理、研發管理、物資管理、品牌管理、戰略管理、成本管理、營銷管理以及質量管理等各個方面的問題。這些問題每一個都十分重要，每一個問題的在處理時的.成功與否都會關係到這個企業的轉型是否會獲得成功。
四、企業可以在管理的過程中尋找並創新機會使自身的轉型速度加快
創新是使生產能夠快速發展的不竭動力。在知識、技術與產品的創新速度開始日益加快的現在，企業如何獲得可持續性的成長已經成爲了在現代企業的發展進程中比管理效率的提高更加重要的課題。
對於企業來說，創新是使企業能夠得到發展的關鍵，是現代社會中知識經濟與科學技術發展的重要要求，同時也是日益激烈的市場競爭與市場經濟的要求，還是企業本身的現狀以及深化企業改革的具體的要求。然而，企業的創新不能僅僅是空中樓閣，最重要的是面對問題企業要有實實在在的解決辦法。工商管理是貫穿於企業的整個的轉型過程中的，這也就要求了企業要在管理過程中尋找創新的機會。
1.技術創新企業技術的創新指的是在生產過程中企業可以對現有的商品進行改進或是直接創造新的產品並對其生產過程與服務方式進行創新的技術活動。
技術創新是使企業的經濟得到增長以及使企業的經濟獲得不斷髮展的源動力。在整個企業的生產過程中，企業是經濟得到增長以及得到發展的載體。
一個企業的技術創新的能力如何與技術水平如何，不僅可以直接決定該企業的競爭力，還在整個產業的發展與經濟的發展過程中起着非常重要的基礎性的作用。所以，對於一個企業來說，一定要具有先進的工商管理的相關理念，同時要堅持立足自身，尋找到與自身的實際發展需要相切合的創新機會。
2.人才機制的創新企業應將自身所持有的傳統的、原有的用人觀念轉變過來，將人才在企業的經營管理過程中的重要作用充分的發揮出來。企業要建立正確的人才觀念，也要堅持人力資本的觀念，同時，企業要爲員工不斷地創造良好的學習機會，讓員工能夠有機會學習比較先進的貿易法則以及國際規則。企業需要培養的複合型的人才，要能夠應對關稅與國際規則中的各種各樣的變動，能夠把握住市場的動向，使企業能夠形成國際化的經營模式。
爲此，企業需要建立平等的競爭機制以及較科學的人才選拔制度，在企業的經營管理中逐步實現合同管理、競爭上崗以及公開招聘等，在選拔人才的過程中能夠真正做到庸者下、平者讓以及能者上的人才管理模式。同時，還要按照公平公正的原則，將對人才的考覈結果作爲相關的依據，使按勞分配、多勞多得的分配原則能夠得到切實的體現，從而激勵員工的工作態度，使員工的推動力能夠得到充分的發揮，將企業的轉型與升級帶動起來。
3.營銷創新這裏的營銷創新指的是企業在生產經營過程中，根據營銷環境的不同的變化情況，與企業自身的經營實力和資源條件相結合，從而尋求出營銷的要素在某一問題或是某一系列問題上所獲得的突破或是發生變革的整個過程。
對於企業來說，營銷創新是我國的本土企業在與國際競爭的環境所接軌而產生的必然的結果，同時也是企業在激烈的競爭中想要獲得生存並能夠得到發展的必要的手段。近些年來，我國的國內市場與國際市場開始對接，這一情況直接導致了我國企業的競爭對手增強，競爭環境也發生了改變。面對這些問題，我國的企業所存在的各種問題凸現出來，特別是企業的營銷觀念的落後，致使我國的企業在面對競爭對手及其所使用的高超的營銷手段時不知所措。
企業要從自身的營銷管理問題開始入手，進而對自身進行各種變革與創新。營銷是使企業的市場競爭力得到提升的最有效、最根本的方法。同時，企業通過營銷創新，還能夠對自身的各種資源進行科學合理的整合，從而使企業產品的市場佔有率也得到提高。
五、結束語
企業的工商管理過程存在於企業自身的生產經營過程的每一個環節中。企業的工商管理的質量問題對企業能否成功轉型起到了決定性的作用，這就要求了企業在轉型過程中要注重工商管理工作。