也許是有心，也許是無意。在面試過程中，意思相近的問題被重複提問的情況，屢見不鮮。面對着面試官們的“連環”提問，很多求職者在答題時都會在心底默默的嘀咕兩聲。不過需要注意的是，無論面試官怎麼問;重複的問題提多少遍，你都得打起二十四分的精神應對，千萬別前言不搭後語，也別表現出不耐煩的情緒，否則，後果會很悽慘。
很多求職者認爲，面試官的提問都是偶然的、隨機的、不可預測的，很難找到給力的應對方式——事實上，面試官的提問並沒有那麼不可捉摸。面試官爲了多方位地瞭解求職者，會通過巧妙的提問引導求職者“開口”，提問的目的不是爲了難倒求職者，而是通過求職者的回答來考察和挖掘其個性、能力等。而“重複式”提問，恰巧是考察求職者誠信度的最佳方式。
保持觀點，別被面試官“帶歪”
爲了檢驗自己獲得的信息是否準確，面試官常常會使用重複式提問。例如“你是說……”“根據我的理解，你的意思是……”對於這類問題，你可以簡單地回答“是”或“不是”。如果你發現面試官對你說的話理解有誤，就應該重複一下自己的觀點。
前後一致，不要暴露馬腳
無論是簡歷也好，還是面試也罷，爲了增加競爭力，很多求職者會存在些許的“僞裝”成分。如果你也存在上述問題的話，那就得特別小心了，千萬得保持語言的連貫性，不追求辭藻多麼華麗，最起碼得做到前後一致。別因爲面試官的輪番轟炸就前言不搭後語的露了馬腳。
耐心回答，保持職業素養
“客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀”以後工作遇到難纏的情況多了，如果僅僅因爲面試中被重複提問就表現出不耐煩的情緒，那以後真正處理問題的時候怎麼辦?怎能讓面試官相信你的耐心?所以，就算心裏再煩，面試中也千萬不能表現出焦躁情緒。這一條，一定要謹記!
如何應對面試中HR的提問?
1、你覺得爲什麼你適合這個職位?
回答：因爲我對這份工作是很有興趣的，而且我也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會……基本上到這個時候我就會打斷對方了，如果還是這麼不鹹不淡地對話，簡直就是在浪費大家的時間，HR希望聽到很實際的東西，聽到能打動自己的東西，聽到你跟別人不一樣的東西，雖然你說了很多很美好的詞語，但是細細分下來，一句有實際意義的都沒有。
幾乎在所有與學生的面試當中都多多少少有這樣的問題。很多人都有這樣的`經歷，當HR問到一個問題的時候，不知道怎麼回答，但是又不能不回答，於是就先扯開了，從一點說到另外一點，一邊講一邊想，於是越扯越遠，最後答案跟問題的距離就越來越大了。
2、HR問到簡歷上的實習或活動過程。
這個本不是什麼難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講着講着突然回到前面去了，然後又跳到另一個地方，相信我，這個絕對不是你跳躍性思維的表現，即使是，那也只能說明你的跳躍性思維很糟糕。
一般應對這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什麼的環境下，你接到什麼的任務，你做了什麼或者你的貢獻在哪裏，最後取得了什麼樣的成果，其實很簡單。
3、HR有時會給你問題，叫你給出方案。
這個是很普遍的面試方法，無論你給出的答案是什麼，都沒有對錯，HR在這個時候關注的是你的思維方式，還有你遇到問題的反應。有些人支支吾吾講不出東西來，說明你的反應不夠快，有些人的答案跳來跳去，說明你的思維不夠清晰，有些人越說越興奮，這個在下面會提到，等等等等。
這個沒有什麼捷徑，只能是靠你在日常生活裏面的積累，如果說有什麼方法的話，武漢招聘網建議你用最基礎的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最後有個方案出來。這樣的好處在於你自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓HR感覺想睡覺，不好的地方在於限制了你的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會覺得不滿意。