面試的過程雖然緊張，但有的面試官很會掌握節奏。在一系列富有挑戰性的問題過後，有時他會問你——“平常你有什麼愛好啊？”這時，面試官往往一臉輕鬆，甚至還面帶笑容。你如果覺得他意在調節氣氛，或者爲了展示他和藹可親的一面，那你只是猜中了一部分。
面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面。
提問玄機一：考覈你的現場感
面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。不少人面對“你有什麼愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以爲面試官和自己準備閒聊天呢。其實，當你進入面試企業時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現場感。就像這家企業下一步錄用你以後，你每天進入公司，你就是來工作的。現場感強的人很少會在應該工作的時間去幹與工作不相干的.事情。你如果開始和麪試官就此閒聊天，想想他們最後會挑選你嗎？
提問玄機二：考覈崗位相關度
絕大多數人都有自己的愛好。在企業和麪試官看來，如果你的愛好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關聯，他們就會有興趣，你的回答將有可能爲你的面試加分。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成爲這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協調打成一片。面試官會願意爲這樣的候選人加分。
提問玄機三：考覈文化匹配性
企業文化是你工作場所裏的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣裏存活嗎？對這個問題的答案，面試官比你還着急知道。他怎樣得出答案呢？瞭解你的愛好就是一個好辦法。
企業文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學家文化。你面試的這家企業屬於資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又瞭解到這些，談到“愛好”話題時，可以和麪試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是爲了培養團隊合作精神，同時它也是強調靠進攻取勝的運動。現在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱爲“街頭鬥牛”了。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那裏得到好的反饋。當然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也並沒有和狼性文化衝突。但假設這次面試有兩個應聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風了。
提問玄機四：考覈聚焦程度
有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅遊、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應聘崗位以及企業文化的匹配度。
所以，你要對你的愛好進行有取捨地陳述。如何取捨？假如你已提前知道了應聘崗位的能力要求，也提前瞭解到了這個企業的文化風格，那就圍繞這個崗位的能力模型和文化風格進行聚焦性表述。有人會說：能力模型和文化風格涉及到的內容可不少！那你就要學會聚焦核心。比如說，你應聘的是首席戰略官，你的愛好裏有圍棋、音樂、美食等，建議你放棄關於音樂和美食的介紹，以圍棋爲例說明你對佈局有過怎樣的思考，這就把愛好聚焦於首席戰略官的核心能力，愛才的面試官就不會輕易放過你了。
一般而言，面試官不做追問，以一兩個愛好聚焦於崗位能力模型和文化風格足矣。
應答奧妙一：要真實可靠
有了現場感和聚焦度，就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時候愛動腦子，去“創造”愛好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱裏。
真的假不了，假的真不了。當你開始介紹自己的愛好時，就要想到面試官會就這個具體的愛好進行深度追問的。比如：一個應聘者參加營銷總監的面試，這個職位需要經常出差，企業對身體條件要求稍高。這位應聘者說自己從小籃球打得就棒（其實也就是個業餘愛好者），他非說成自己參加過市級專業隊比賽，還拿過好名次。結果，面試官來了興趣，問他那屆比賽的冠亞軍是哪個隊，他一個也答不出來了。面試官還算給他留面子，最後說了句話：專業運動員容易留下舊傷，你到這個崗位，恐怕時間長了吃不消！
不要試圖挑戰面試官在判斷愛好真假上的智商。只要是假的愛好，高水平的面試官一定會讓你自己發現前後邏輯的衝突。