在我們尋找工作的過程中，投出簡歷後我們就期待着能進去複試環節，也就是所謂的面試。但對面試，很多人難免產生不安情緒，不知道面試的環境如何，不瞭解考官會出這樣的問題“刁難”自己，更加不確定自己現場的發揮會如何。那麼，面試時如何應對考官的問題呢？今天小編就給大家一些建議。
首先處理好自身形象。穿着和精神面貌是考官對你的第一印象，在面試環節中可謂起到“先入爲主”的作用。在穿着上，小編仍然堅持“不求最好，但求適合”的原則。適合自己所面試崗位的特徵，如果你應聘的是藝術類的工作，那麼西裝革履就不適合;適合自己的工作閱歷，對於一個職場新人，輕鬆卻不簡約的休閒風格是更爲合適的。當然，對於面部外在，大家當然不能邋里邋遢，要顯得精幹且清爽！
從容自信，回答問題時要注意邏輯性與針對性。要知道，既然你能通過投簡歷階段，那麼用人單位肯定是認爲你有他們所欣賞的點，如果在現場應答時，支支吾吾的回答不僅不能放大展示那個閃光點，反而會讓你之前的所有努力白費，其後果也就可想而知。何爲面試，即想見一下簡歷之後的“廬山真面目”，打個不恰當的比喻，是騾子是馬拉出來溜溜。大家隨機應變的能力現場組織語言的能力都將通過自己的`言語展現出來，不能答非所問，也不能語無倫次，而這都將極大程度地影響着考官對我們表現的評分。
切忌說得太多，表現欲不要太強。這是面試時如何應對考官的問題中極重要的一點，也是一個人綜合能力的重要體現。對某個問題侃侃而談用時太長，不僅會讓本身發言的效果大打折扣，而且很容易給考官留下張揚和驕傲的印象，這可是大忌。所以，對於問題，我們要做到言簡意賅，突出重點，同樣能達到幹練的效果。所以，大家要有意識地培養自己在自我介紹、作答甚至演講上的概括能力，這不光對面試有幫助，對以後的職場發展都十分有益。
綜上所述，就是小編關於面試時如何應對考官的問題的解析。這其中最重要的是自信，當然核心仍然是自己能力，決定因素則是自己在現場發揮的狀態以及反應情況。