要在幾分鐘內，將你瞭解一清二楚，一些面試官就只能用一些旁門左道的辦法，在善變的面試官面前，你要學會兵來將擋，水來土掩，永立於不敗之地。
“正面入手”型的主考官能控制談話氣氛在鬆弛愉快中進行，問的問題都很簡單，但在簡單中卻曲徑通幽，飽含心理測試的內涵。這一類風格的提問者甚至會從“你叫什麼名字”開始，問及你的專業、同學、老師，讓你徹底放鬆下來，喪失剛進門時的警覺性，使面試人一步步跟着主考官走，不知不覺中袒露了自己的真實想法。從姓名問起簡單雖簡單，卻含有“誘敵深入”的主導思想，每每令考生疏漏再疏忽，被“cancel”掉了還不知怎麼一回事。
現在教你幾招應付這類主考官的方法：
1、你叫什麼名字？
這個問題測試你在短時間內讓人記住你的能力，機械地報一遍姓名是不行的，最好能解釋父母給你起名時所懷的期待，以及你對一個通俗化的姓名所懷的複雜感情。有的考生在自己16歲之前改過名字，以修正自己的人生期待，如果有這樣的經歷，娓娓道來，也給你的個性加上重要的一筆——25歲左右的考官都喜歡以個性來搖撼既定命運的人。
2、能介紹一下你的朋友嗎？
你的朋友則是你的一面鏡子，一個人，如果只有小時候結交的朋友而缺乏大學時期的摯友，他的“蛻變”與“成長”的痕跡就會很平淡。高品位的朋友意味着無時不在的思想碰撞，像蓋茨和鮑威爾，楊致遠和大衛，都是終生不渝的朋友，他們互相提攜到了現在的位置，你有這樣的朋友嗎？你沒有工作經驗，而我們希望找到一名熟手。妙答一：“聽說有一隻幼虎因爲沒有狩獵經驗而被拒之狩獵圈之外，你認爲它還有成長和堅強的可能嗎？”
還有一種主考官，是“負面導入”型的。他能在面試中，讓你感覺劈頭一盆冷水澆下來——開始就把你逼到死角里，讓你感覺已經被“cancel”掉了，讓你感到無所希望，從而讓你在委屈和激憤中露出自己的'本色。考官往往提一個不甚友好的問題，用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來擊潰你的心理防線，而篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對劣勢、面對壓力的“新鮮血液”。
應付這類主考官的方法是：
1、你沒有工作經驗，而我們希望找到一名熟手。
妙答：“聽說有一隻幼虎因爲沒有狩獵經驗而被拒之狩獵圈之外，你認爲它還有成長和堅強的可能嗎？”
2、你的專業和申請的職位不符。
妙答一：“據說，外行的靈感往往超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
妙答二：“我之所以跨專業謀職，是爲了給自己提供這樣一種動力——終生學習纔不會被社會淘汰。”
3、你爲什麼不穿西裝？
妙答：“昨日我懷揣買西裝的錢路過書店，發現兩套對我來說至關重要的書，可能爲今天的面試提供幫助，我於是花掉了湊來買西裝的錢。”