您好，我是XX公司的HR，今天下午2點您方便過來面試嗎？
擡手看了一下表，現在是上午10點。
除去午飯和路上花費的時間，留給我們準備的時間實際不到2小時。
與其抱怨HR不靠譜，不如想想如何抓住轉瞬即逝的機會。
如果你已經爲這場面試準備良久，萬事俱備只欠東風，那麼你只需要調整好狀態，一次面個痛快，不用再看這篇文章。
但偏偏有些時候，面試通知來的太快就像龍捲風，讓你猝不及防（校招季同學恨不得一天能面10場），怎麼辦？索性不管了嗎？小心被虐的懷疑人生。
面對突如其來的面試，我的思路是這樣的：
快速梳理出支撐這場面試成功的幾個必備條件，然後用有限的時間先去保證這些基礎條件的達成。其他的，就只能看個人平時積累了。
注意！滿足這些必備條件無法保證你100%通過面試，但有一條不達標你卻一定會被面試官OUT！就像高考前幾天，看看基礎的教材，或許能帶來意想不到的效果。
那麼問題來了，支撐這場面試成功的必備條件是什麼？
下圖是我總結的面試前“個人”和“企業主”雙方可能會思考到的問題，圍繞這些問題去有針對性的準備，雖無法保證你出彩，但至少能讓對方覺得你很靠譜。
所以，面試前你至少解決掉以下這些問題：
面試前你應該關注並思考的問題是：
這家公司到底是做什麼的.？.........?
你爲什麼想去這家公司？.........?
去了你準備怎麼幹？.........?
這些問題是基本問題，面試前一定通過各種途徑去尋找相關信息並作答，假設這三個問題任何一個你回答不出來，建議你別花心思準備面試了，因爲要麼你壓根不喜歡這份工作，要麼你只是想去碰碰運氣，這些問題基本上是企業面試考察的必選項。
面試前企業可能想知道的問題是：
簡歷中的經歷都屬實嗎？.........?
面試者談吐思維是否清晰？.........?
面試者精神面貌到底如何？.........?
以上三個問題是企業在面試前最關注的，在面試中肯定會去考察的。
其中後面兩個問題，基本無法短期內改變，但可以做一些簡單準備，比如面試前你至少可以換身乾淨的衣服或者面試前調整到輕鬆的狀態面試保持沉着冷靜等。
而針對企業主關注的【簡歷中的經歷都屬實嗎？】這個問題，如果時間充分，一定要認真準備。因爲當你把簡歷包裝成100分，但表述時只有50分，這就非常尷尬了。
怎樣可以快速提升自己的簡歷表述能力呢？“押題”！
對，就是“押題”！仔細去“研究”簡歷的內容，從中可以預測出面試中面試官可能會提出的疑問。
根據簡歷內容去“押題”
“押題”是有根據的猜想，而不是“瞎蒙”。
下面我以某經濟學碩士的簡歷爲例，提供一種提問思路，僅供參考，大家一定要根據自身求職的崗位、產品去提問，千萬別生搬硬套。
1.教育背景
這位同學的教育背景提到了自己的學校、地點、成績、課程等，面試官可能產生的疑問是：
1）參加了那麼多比賽活動，學習成績還那麼好，你是如何做到的？-考察校園生活、學習能力
2）成績最好的課程是什麼？喜歡嗎？爲什麼？-考察專業能力、專業興趣
3）不喜歡的課程是什麼？爲什麼？-考察性格愛好
4）在北京上學，爲什麼不留北京工作？-考察求職動機
5）暑期交換生學習結束後，你覺得有哪些難忘的收穫？-考察總結分析能力、學習能力
2. 校園經歷與實踐
這位同學的校園經歷十分豐富，而且取得了較顯著的成果，對此面試官可能產生的疑問是：
1）攝影講座請過哪些人？你是如何去找到他們並說服他們參加講座的？-考察溝通能力
2）工作效率提高40%這個數據你是如何得出的？-考察數據真實性
3）負責了這麼多大型活動，有沒有遇到過困難？你是如何解決的？-考察解決問題能力
4）你採用哪些方法去宣傳比賽吸引到400多人蔘加的？-考察思維和執行力
5）你對這個比賽瞭解有多少？爲什麼想到組織那次競賽？-考察活動動機和價值觀
3. 個人技能
個人技能部分往往是很多同學簡歷中最“水”的部分，不管懂多少先寫上去，但面對你列出的這麼多個人技能，面試官可能產生的疑問是：
1）爲什麼去考託福和GRE？你打算出國留學嗎？爲什麼又在找工作？-考察求職動機
2）你爲什麼學Viso？平時用得上嗎？-考察思維和真實性
3）爲什麼喜歡擊劍和跳傘？有沒有其他愛好？-考察團隊合作意識
你們看，以上所有提問，是不是都在揪着你簡歷中的內容展開的，而且面試中被問越詳細，說明企業對你越感興趣。
所以，“押題”的目的不是教你如何100%猜中面試官的面試問題（猜中算你牛），而是希望你快速梳理一下自己表述經歷的思路，呈現一個自信、可靠、高度契合的形象，做到這些，OFfer就是你的。
面試篩人，剩者爲王！機會一定是留給有準備的人，加油！