他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作1―2年的人事助理。他們的工作是根據JD要求篩選簡歷、安排面試、負責面試接待或臨時充當面試官（主要是覈對一些硬性指標，如：學歷、年齡、身高、外貌，指導填寫求職申請表等）。在面試過程中，他們習慣按照“標準化”的甄選流程，有時就像實習中的主持人，對着面試記錄表上的標準問題，逐一向你提問：“請你介紹一下自己。……請問你應聘我們公司的'動機？（老練的面試官，可能將這個問題調整爲：你最近面試的公司有幾家？……那你爲什麼來我們公司面試呢？……）”同樣的詢問目的，招聘新人的遣詞造句顯得較爲稚嫩和書生氣。
大多數招聘新人對業務沒有多大瞭解，因此，你給出的答案令他們無從下手評判；對他們而言，“眼緣”、第一感覺是最重要的，有時你不露聲色地“賣弄”一些專業理論可以讓他們對你“肅然起敬”。
這類面試官缺少經驗，自我掩飾性也較差，如果面試者不符合標準，他們會很快結束面談，有時可能只有短短的十分鐘（而老練的面試官會照顧面試者的面子，與他/她交流15-30分鐘，結束時還會給應聘者一些職業發展的建議……）
應對青澀派面試官的方法是：不要忽視他們的重要性，他們的一句話或許可以決定你是否有機會進入二試。在與他們交談中，要強調自己顯現的優勢，比如：良好的教育或留學背景，曾經在500強或知名企業工作的經歷……對這些剛上手的面試官來說，顯現在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他們推薦你進入下一試的依據，因此，要自信地表達你核心的優勢，然後花更多的時間在以後幾輪的面試上。（完）