“請問，你認爲自己最大的弱點是什麼？”對面的人事姐姐眯起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經拜讀過許多“面經”，經典的回答莫過於“我的最大弱點是太勤奮太拼命了，以至於常常忘掉了休息……”
面試時，各種精心設置的“陷阱”往往不期而至，如果老老實實一五一十地回答——“我的英語沒過六級”，“我性格內向不善與人交往”，“我學技術學得比較慢”，不幸結局可想而知。因此，除了“誠實”，說話的技巧也是我們應該牢牢把握的。
對此，我深有體會。剛上大學時，我就是個出了名的直腸子，宿舍的老四穿衣服勇於挑戰色彩，一天，她喜滋滋地穿件綠色毛衣來問我：“漂漂嗎？”我斜了一眼：“不，像春天裏的一棵大蔥。”而老五的評價顯然比我聰明得多：“非常超前，我剛剛看過時尚雜誌，某位著名設計大師說綠色將是他下款設計的主打色……”儘管我和老五都沒有說謊話，但由此引發的效果卻截然不同。我的審美眼光從此被老四列入“農民”的那一羣，而老五呢，成了她的知音！
慢慢地，我發現，有時說話的技巧好像比內容還重要，即使學富五車，說話不得其法也是枉然。比如，人們其實只樂於聊自己感興趣的話題，人們總希望自己的見解得到讚美和肯定，比起中規中矩、分毫不差的“科學性陳述”，人們更欣賞幽默話語……我開始試着改變自己說話的方式。別跟我說什麼口才是天生的，連李開復都坦然承認，自己少年時曾畏懼當衆說話，那麼，又有誰是天才演講家？
“我的最大弱點是……”我沉吟了一會兒，緩緩說,“對人太熱忱，以至於朋友太多，私人時間有時會奉獻給朋友和電話。”
人事姐姐眼裏很明顯地掠過一道亮光，“爲什麼選擇加盟我們公司？”“我用的電腦，就是貴公司的產品。這四年來它處理圖像、文字的速度，都讓我非常滿意……”這一招走“親和力”路線，她的眼裏掠過第二道亮光。
“聽說你原來是要投'研發職位'的，是不是沒有通過筆試才投我們銷售部門？”
“不，恰恰相反，我原本的確投的是研發，但中華英才網的人看過我的簡歷後，說我不去做銷售是浪費。今天，我來推銷一個產品，那就是我自己。我想我至少已經體現出銷售人員的一個基本素質——有耐心了，因爲我已經等了40分鐘。”
“那你在只有一份簡歷的情況下爲什麼先投了研發？”這個人事姐姐還真不好對付啊，我只有再次表示自己的誠意：“我只是個小小的本科生，之前如果不把簡歷投給研發的話，很可能連筆試的機會都沒有。而銷售一職，儘管我也很嚮往，但我相信我可以用誠意來打動你們，正如我現在所做的一樣……”
“你期望的工資是多少？”請注意，這是最後一個致命的“陷阱”，差之毫釐，就會謬以千里。說實話，我多想開出一個“天價”，每月的工資能買得起四環內的一平米，該有多好？可幸好話到嘴邊，我及時剎住了車，審慎地答：“我想，一份與我的能力以及與貴公司的盛名相符的薪水，你們能接受吧？”
這次面試，成敗如何呢？當人事姐姐例行公事地說“你有什麼要問我”時，我笑嘻嘻地端出這麼一個問題： “還能再見面嗎？”見四下無人，她衝我微微一笑，輕輕地說：“當然。一個星期後，再見！”
大四畢業生經過“過五關斬六將”，層層廝殺，好不容易就要上班了，但是可別高興太早了，專家提醒，在上班之前千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班後，後悔就來不及了。但要注意的是，在堅持自己的原則下，提問的態度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。
問題一：
單位安排給你的工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘企業爲了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的.維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會看花了眼，所以在上班前一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
問題二：
單位要求的工作地點和時間
在上班前，一定要問清工作地點。如果公司在各地有很多分公司的話，可能需要在不同的地點上班。並且最好能問清楚上下班時間以及加班的時間限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。
問題三：
試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用比較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否也有此規定？”若公司有這些規定，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因爲溝通的不暢而引起的尷尬。
問題四：
你的薪水及福利
薪水是求職者很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員會給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員會忘了介紹。面對此，若應聘者直截了當地問薪水可能不是很好，因此在上班前，你可以用旁敲側擊的方式，如以同類公司的薪水爲話題，來探詢該公司對新進人員的薪水。