時至五月下旬，2016年公務員聯考面試即將陸續展開。面試是公務員考試中重要的一環，進入面試的考生不可掉以輕心，需謹慎備考面試。很多考生在公務員面試時候，最害怕的就是面試官在一個問題上不停地追問下去。因爲考生本就多少有些緊張，考官的追問會觸發考生的敏感神經，擔心是自己剛剛的回答出了一些問題，於是在回答的時候就愈發小心翼翼，從而更加容易出錯。建議考生們了先了解一下考官追問的各種詳情，然後面試準備做到有的放矢。
一般考官追問的情況有以下幾種
第一種情況是，有些追問的題目是已經確定了的。題幹中先拋出一個問題，待考生作答完畢後，再追問一至兩個問題來考查考生對細節的處理。比如外交部的題目“駐外使館爲學習貫徹十八大精神，組織青年外交官進行一場演講比賽，領導安排你負責這項工作，請問你怎麼組織?追問一：演講比賽開始以後，有一名種子選手因爲工作需要離開，請問你怎麼辦?追問二：演講比賽過後，領導要求你用選手的演講稿製作一個內部學習資料，請問你如何開展這項工作?”這道題目先給出一個組織管理題，要求考生組織一個演講比賽，而後面兩個追問，追問一是一道情境應變題，考查考生面對突發情況的應急應變能力，追問二依然是組織管理題，開展一項製作內部學習資料的工作，從而多角度地考查了考生的組織協調能力。我們發現，一個問題兩個追問的出題模式可以囊括更多的測評要素，也能夠更透徹地考查出考生的各項能力，便於全面考查一個考生。
第二種情況是，考官根據考生的作答隨機的追問。一般來講，出現這種情況是由於考生回答過於簡單，只說了不到一分鐘就回答完畢，而有很多時間空餘。考官就會對考生進行追問“還有沒有需要補充的?”，以此來提示考生再作出必要的補充回答。此時考官對考生進行追問，應當說是對考生的關心，是善意的提醒，並不是故意刁難，給考生壓力，因此，考生應迅速領會考官的意思，給予必要的.補充，讓自己的回答更充分。
第三種情況是考生對問題的作答獨樹一幟，很新穎，這無意間吸引了考官的注意，勾起了考官想進一步瞭解的興趣，所以通過追問希望考生闡述得更加完整。對於這樣的追問，考生不要驕傲自滿，避免因得意忘形而口若懸河，切記言多必失。
總結了上述三種常見的追問情況，考生又該如何應對考官的追問呢?
建議考生採取如下三種策略：
第一，放鬆自己的心態。作爲一名應試者，在面對考官的“追問”時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因爲有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。但實際上，考官的追問是希望儘可能地選拔出全面發展的優秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關心和愛護，只要考生認真思考，從容應答，不僅不會扣分，還有機會增加分數。
第二，要以謙遜的態度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發現，在考官追問時，一些考生會出現一臉茫然，甚至不假思索就直接回答“我沒有什麼要補充的”;一些考生心不在焉，回答追問時會出現答非所問、偏題的現象;還有一種考生跟前兩者不同，他們想借機表現自己，在追問中誇誇其談，以爲能夠得到考官的認可，沒想到反而引起了考官的反感。以上三種考生的應對方式都是不合理的。正確的處理方式應該是，態度上配合考官，順着考官追問的要求繼續回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再慎重作答。
第三，考生除了平時要多鍛鍊在公衆場合講話，還要注意在答題前學會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據提綱上的主要觀點來從容應對。
總之，考生要改變對公務員面試考官追問的看法，把它當成一次考官特許的表現自己的機會。因此，我們認爲考生沒有必要害怕考官，對追問產生抗拒心理。考生應當積極配合，爭取在追問中把答案完善起來，讓考官眼前一亮，爲自己爭取更高的分數。
精彩內容
【題目】原諒別人的錯誤，不一定是美德;原諒自己的錯誤，確是對自己的一種放縱。你怎麼看?
【參考要點】
1.做人應該正確面對自己和他人犯的錯誤，嚴格、嚴肅的處世態度是一個人成功的保證。
2.對兩句話分別論述。與人交往學會換位思考，同時注意寬容的度;對待自己“以責人之心責己”。
【參考答案】
古語說，“寬以待人”，在生活中，當身邊的人犯錯時，我們應該寬容的對待，但是一味的寬容一定不是值得讚揚的，這就告訴我們對待他人的錯誤時應寬容的有度;當然人無完人金無足赤，我們也會犯錯，如果不能嚴格地要求自己，總是找理由和藉口原諒自己犯下的錯誤，卻是對自己的不負責任，是一定是錯誤的。讀完這句話不禁讓我想起一句古語“嚴以律己，寬以待人”，說的就是我們應該如何對待他人和自己，對人對己都應該有一種嚴肅、嚴格的處事態度。
一方面，在我們於他人交往，尤其是他人犯錯時應該將心比心，學會換位思考，“以恕己之心恕人”。多體諒他人，多替他人着想。另一方面，待人以寬的同時也需要注意，對待他人的時候的寬容應該有一定的限度，應該把握好度的問題。在我們發現他人犯錯的時候，一味的寬容不去給以提示甚至是警告，只想做老好人，如果這樣就會使他人在錯誤的道路上越走越遠，最終甚至會釀下惡果，而此時也背離了我們幫助他人的初衷。所以對他人我們需要待人以寬，但是待人以寬的同時，也要把握適當的度的原則，這樣纔有利於我們自身、也有利於他人的成長。
而當自己犯錯時，我們往往借找各種口對自己而加以原諒，所以對待自己更需要我們“以責人之心責己”。在生活和工作中，我們不可避免地會犯一些錯誤、出一些問題。犯了錯誤並不可怕，可怕的是，犯下錯誤不知悔改，只要我們深刻認識、虛心改正，那麼就可以從中吸取經驗教訓，繼續前進。切忌對自己的錯誤文過飾非，視而不見，縱容自己。這不僅不利於個人的成長，也不利於自己獲取成功。因此，在以後的工作中，更應該注意在與同事的交往過程中，一要待人以寬，又要注意在適當的時候對同事的小錯誤給予意見和建議，進而幫助他們改正和進步;在對待自己的過程當中我們更應該做到嚴以律己，及時反思和總結，發現自己身上的不足給與改正，讓自己可以不斷進步。