調查顯示：近七成人不會花心思準備面試服裝
對於求職經歷幾乎爲零的應屆生，瞭解面試過程、面試問題以及如何應對“難纏”的提問成爲他們的第一道求職關卡。針對“應屆生求職調查——面試篇”的調查數據顯示，近七成應屆生面試前不會花心思準備面試服裝，在細節上不夠重視，七成人難以應對壓力面試。
新生代大多面試“不緊張”
想在面試時更有信心，之前的準備工作不可掉以輕心。無論是對企業背景、職位信息的查詢，還是徵詢親友意見、準備服裝、證件都必不可少。調查顯示，79%的求職者會在應聘前蒐集企業信息，瞭解基本資料。就業指導專家表示，這種有意識瞭解企業準備面試的做法值得肯定，但不難發現，直到面試時纔去瞭解企業信息折射出“海投”的影子，因此，求職的針對性相對較差。
調查中有66%的人會準備簡歷和相關證件，有基本的面試常識，但僅有33%的求職者選擇面試前準備面試服裝。就業指導專家表示，這顯示出新一代畢業生在個人儀表處理上更多的是隨意，沒有意識到在技能、經驗上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象，能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態度和基本的職業素養。
在面試時會緊張得不會說話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調查顯示，僅有22%的求職者在面試時非常緊張，不知所措，而54%的人雖然沒有太多面試經驗但並不會太緊張。另外有21%的求職者會因爲面試企業的名氣而有“選擇性的緊張”。由此可見，多數應屆畢業生對求職持較爲樂觀態度，名氣不大的企業已經不能使之產生緊張情緒。
調查顯示，71%的求職者認爲面試官不斷對其不足提出質疑的問題最難回答，其次是32%的人對專業問題感到困難，緊隨其後的難題是未來職業規劃。而對一些突如其來的意外問題，應屆生們的心理素質表現良好，僅有25%認爲這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人隱私類問題，求職者表現出了極大的寬容，僅有5%的人認爲不好回答。