公務員面試在即，很多要參加公務員面試的考生正在積極備考當中，在考場上作答過程當中很有可能會突然增加一個環節：考官追問，有些心理素質差的考生會懼怕此類環節，從而影響最終得分，專家建議考生們在考前瞭解一下考官可能會追問的各種詳情。
第一種情況
有些追問題目是已經確定了的
題幹中先拋出一個問題，待考生作答完畢後，再追問一至兩個問題來考查考生對細節的處理。
比如外交部的題目“駐外使館爲學習貫徹十八大精神，組織青年外交官進行一場演講比賽，領導安排你負責這項工作，請問你怎麼組織?
追問一：演講比賽開始以後，有一名種子選手因爲工作需要離開，請問你怎麼辦?
追問二：演講比賽過後，領導要求你用選手的演講稿製作一個內部學習資料，請問你如何開展這項工作?”
這道題目先給出一個組織管理題，要求考生組織一個演講比賽，而後面兩個追問，追問一屬於情境應變題，考查考生面對突發情況的應急應變能力，追問二依然是組織管理題，開展一項製作內部學習資料的工作，從而多角度地考查了考生的組織協調能力。
由此可以發現，一個問題兩個追問的出題模式可以囊括更多的測評要素，也能夠更透徹地考查出考生的各項能力，便於對考生進行全面考察。
第二種情況
考官根據考生作答隨機的追問
一般來講，出現這種情況是由於考生回答過於簡單，只說了不到一分鐘就回答完畢，而有很多時間空餘。考官就會對考生進行追問“還有沒有需要補充的?”，以此來提示考生再作出必要的補充回答。
此時考官對考生進行追問，應當說是對考生的關心，是善意的提醒，並不是故意刁難，給考生壓力，因此，考生應迅速領會考官的意思，給予必要的補充，讓自己的回答更充分。
第三種情況
考生作答吸引了考官的追問
考生對問題的作答獨樹一幟，很新穎，這無意間吸引了考官的注意，勾起了考官想進一步瞭解的興趣，所以通過追問希望考生闡述得更加完整。對於這樣的追問，考生不要驕傲自滿，避免因得意忘形而口若懸河，切記言多必失。
那麼，考生們又該如何應對考官追問呢，專家建議考生採取如下三種策略：
第一，放鬆自己的心態
作爲一名應試者，在面對考官的“追問”時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容，考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。
通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。
但實際上，考官的追問是希望儘可能地選拔出全面發展的優秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關心和愛護，只要考生認真思考，從容應答，不僅不會扣分，還有機會增加分數。
第二，端正自己的態度
要以謙遜的.態度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發現，在考官追問時，一些考生會出現一臉茫然，甚至不假思索就直接回答“我沒有什麼要補充的”;一些考生心不在焉，回答考官追問時會出現答非所問、偏題的現象;還有一種考生跟前兩者不同，他們想借機表現自己，在追問中誇誇其談，以爲能夠得到考官的認可，沒想到反而引起了考官的反感。
以上三種考生的應對方式都是不合理的。正確的處理方式應該是，態度上配合考官，順着考官追問的要求繼續回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再慎重作答。
第三，答題前的思考
考生除了平時要多鍛鍊在公衆場合講話，還要注意在答題前學會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據提綱上的主要觀點來從容應對。
專家建議考生要改變對考官追問的看法，把追問當成一次考官特許的表現自己的機會。因此，考生沒有必要害怕考官，更不要對追問產生抗拒心理。考生應當積極配合，爭取在追問中把答案完善起來，讓考官眼前一亮，爲自己爭取更高的分數。