也許是有心，也許是無意。在面試過程中，意思相近的問題被重複提問的情況，屢見不鮮。面對着面試官們的“連環”提問，很多求職者在答題時都會在心底默默的嘀咕兩聲。不過需要注意的是，無論面試官怎麼問;重複的問題提多少遍，你都得打起二十四分的精神應對，千萬別前言不搭後語，也別表現出不耐煩的情緒，否則，後果會很悽慘。
很多求職者認爲，面試官的提問都是偶然的、隨機的、不可預測的，很難找到給力的應對方式事實上，面試官的提問並沒有那麼不可捉摸。面試官爲了多方位地瞭解求職者，會通過巧妙的提問引導求職者“開口”，提問的目的不是爲了難倒求職者，而是通過求職者的`回答來考察和挖掘其個性、能力等。而“重複式”提問，恰巧是考察求職者誠信度的最佳方式。
保持觀點，別被面試官“帶歪”
爲了檢驗自己獲得的信息是否準確，面試官常常會使用重複式提問。例如“你是說……”“根據我的理解，你的意思是……”對於這類問題，你可以簡單地回答“是”或“不是”。如果你發現面試官對你說的話理解有誤，就應該重複一下自己的觀點。
前後一致，不要暴露馬腳
無論是簡歷也好，還是面試也罷，爲了增加競爭力，很多求職者會存在些許的“僞裝”成分。如果你也存在上述問題的話，那就得特別小心了，千萬得保持語言的連貫性，不追求辭藻多麼華麗，最起碼得做到前後一致。別因爲面試官的輪番轟炸就前言不搭後語的露了馬腳。
耐心回答，保持職業素養
“客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀”以後工作遇到難纏的情況多了，如果僅僅因爲面試中被重複提問就表現出不耐煩的情緒，那以後真正處理問題的時候怎麼辦?怎能讓面試官相信你的耐心?所以，就算心裏再煩，面試中也千萬不能表現出焦躁情緒。這一條，一定要謹記!