應對面試官的提問在緊張的同時，你知道怎麼回答問題麼？小編給大家提供應對面試官的問題，歡迎參考！
1請你自我介紹一下好嗎？
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗這些在簡歷上都有的東西。
其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括，最強的技能，最深入研究的知識領域，個性中最積極的部分，做過最成功的事，主要成就等，這些都可以和學習無關也可以喝學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說的合情合理面試官纔會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個問題只有都說一句謝謝，企業喜歡有禮貌的求職者。
2說說你最大的缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點就是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答就會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到有點傷，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
3你對薪資的要求？
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力：如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：如果你必須說出具體的數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體數字，這樣表名你已經對當今的人才市場做了調查，知道想自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
4你對加班的看法？
實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5談談你對跳槽的`看法？
正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持；頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
6最能概括你自己的三個詞是什麼？
適應能力強，有責任心和做事有始有終，結合具體列子向面試官解釋。
7你通常如何對待別人的批評？
沉默是金，不必說什麼否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；我會等大家冷靜下來再討論。
8如何調節家庭與事業間矛盾
這是一個老問題，也是一個難題。98生活網招聘招聘自然非常希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中 精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。
9你如何看待晚婚、晚育
爲了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也 會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經爲之自豪的工作呢？
10面對上司的非分之想，你會怎麼辦？
當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單 位，就沒有理由不去爲事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因爲那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。
11你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，98生活網招聘考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作 持何種態度。不少剛工作的年輕女娛樂人員面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏坐不住，特喜歡出差，一方面爲酒吧辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”