人生三大關卡，升學就業與成家。就業關乎到每個人的生存，應對面試官也成爲了一門學門。下面是小編收集整理的“如何應付面試官”，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。
1、“謙虛”的考官
這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者爲有如此好的開頭而輕鬆愉快，自信心油然而生，好像自己就是這裏真正的主人。其實這是假象。他們表面看來易打交道，可內心嚴謹，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達方式上永遠讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表揚來觀察你的反應。
戰術建議：面對這種類型的主考官，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以爲自己很了不起。這類考官表面謙虛，內心卻被優越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
2、死板的考官
走進面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那裏，對你的出現沒有任何反應，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預想的反應來。他通常不會注意你在說些什麼，甚至你會懷疑他聽進去沒有。遇到這樣的考官，再高明的社交能手也會感到不寒而慄；一般新手更不知如何是好，惟恐自己發揮不佳。
戰術建議：這類考官性格內向，比較固執，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想；他對人的理解是純概念的，所以他頭腦裏的條條框框也是死板的。他面試工作的經驗全部來自書本，也會按程序去做。所以，你只要按部就班不做過多發揮便可取勝。
3、老練的考官
如果能有機會跟這類考官打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的'手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不捲曲。他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人瞭解其心思。他們不會對你的談話有直截了當的反應，他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。他們不讚揚人，甚至在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。
最初印象和負面加重傾向
最國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
僱傭壓力和暗示
這裏所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。
結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。
賞心悅目
這裏所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿着打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。
有一項對52名人力資源專家進行的實驗。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。