在我們的面試過程當中會有很多的問題，比如說經常遇到的一個問題就是面試官會說我們的經驗比較缺乏，我們招聘的職位需要有一定的經驗，那麼面對這樣的問題，我們該如何去應對呢？這一問題我們一定要處理好，這是對我們經驗當然也是對我們能力的一種展示，可以讓我們爲公司留下第一印象。
在我們的面試過程當中，如果遇到面試官說自己的經驗缺乏，那麼我們不要急切的就去反駁面試官，比如有人直接說不見得，我看未必，或許你覺得面試官這樣說是否定了你的能力，但是你的回答也會讓面試官感到不喜歡，而面試官如果覺得你的回答讓他覺得不舒服的話，那麼多少是會帶一些個人情緒的，所以這一問題我們一定要有技巧的回答好，這樣顯示自己的才華又能得到面試官的認可。求職面試時我們需要體現出哪些品質
在遇到面試官說自己經驗缺乏的'時候，我們可以說這樣的說法未必全對，這不算是否定，但是也不是確定，很委婉的說出來了自己的看法，這樣的回答不會讓面試官覺得太難堪，而且會覺得你這個人說話比較有水平，那麼接下去自然會再問一些問題，或者是給你一個案例，真實的看一下你的經驗到底如何，這樣的回答比直接的自信說面試官不對要好很多，而且也更容易得到面試官的認可。求職面試時我們可以用的激勵話語
在遇到面試官說自己經驗缺乏的時候，我們一定要注意自己的語氣和態度，不能因爲別人質疑自己就感到惱怒，這樣的結果往往會讓自己得不到想要的職位，當然在職場的行走也是不好的，而什麼都不說的默認也是不對的，有技巧的回答纔是最好的，將自己的實力表示出來又很好的反駁了面試官，這樣也更容易得到認可。面試基本流程及注意事項