一、做好面試之前的準備
面試技巧，多種多樣，五花八門，但求職者沒必要爲了面試而學習面試技巧，這樣反而弄得更緊張，輕鬆、自然，可應萬變。但必要的準備還是需要的，有備無患。
面試前的準備主要包括相關資料的準備以及心態上的放鬆。針對應聘的崗位，面試之前要查詢這資料，弄清其工作內容、職責，以及工作方法等，自己爲什麼要應聘這個崗位，如果應聘成功將如何開展工作，可能會產生什麼問題以及如何解決等等，這些都是面試人員所關心的問題。工作經驗不充分不要緊，但要充分展示自己的適應能力和學習能力。
在面試的心態上，如果事先做好心理準備，在面試到來時也能緩解自己的緊張心理。面試準備雖然重要，但是更關鍵的是面試中的臨場發揮。
二、應對面試問題，要善於聆聽應變
面試時要善於聆聽和應變，切不可反問面試人員有失水準的問題，比如“這個崗位是做什麼的？”在問這個問題時，等於告訴了面試人員，工作經驗爲零，面試成功的可能性也幾乎爲零。又如，“這個崗位多少錢一個月？”，在問這個問題時，等於告訴了面試人員，是在爲了薪水而找工作。薪水問題，除非面試人員主動詢問，應聘者通常都應放到面試即將結束時再問。一言之，善聽，多答，少問。
三、進退自如巧對面試提問
面試中招聘官的提問主要有以下幾種內容，求職者可以各個突破：
封閉型提問
例：你願意做技術人員還是市場開發人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
開放型提問
例：你的性格特點是什麼？善於與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較爲自由的選擇和回答。
出招：這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係到錄用與否。應聘者在回答的時候要保持思路的條理性。
假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的銷售經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
連環性提問
例：你上一份工作中一次最令你難忘的失敗是怎樣的？描述一下當時的情景。爲什麼當時會失敗？事後你採取了怎樣的'補救挽回措施？
分析：這一類問題主要在於深入挖掘應聘者的能力，考察應聘者的面試是否真實可信。
出招：在回答這類問題的時候，應儘量具體到某件事情。描述清楚事情發生的原因、經過、應對以及最終的結果，做好總結。
四、做好自我介紹
在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧。
這問題看似簡單，實則不好回答，怎麼說？說什麼？該注意什麼？
1、儘量少用“我”這個字眼
人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認爲你是一個自私自利，自以爲是的自我中心者。
2、給自己留條後路
有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
3、語言簡潔，語氣明快
面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言儘量簡潔明快，要有條理性。