怎麼提高面試的成功率？每個人都有自己的不足之處，也同樣都有自己的優勢；爲了求職的成功，幾乎每個人都在尋找自己的核心競爭力，期望通過自己的核心競爭力獲得適合自己的工作機會。
然而，在每個人都在尋找自己的核心競爭力的情況下，大家又都變得一樣，核心競爭力在求職中的作用又變得微乎其微。所以，想要求職成功，不僅要找到自己的核心競爭優勢，更要學會尋找自己與衆不同的地方，採用不同的求職方式，走“差異化”道路。差異化競爭在與同自己具有一樣的核心競爭力的人進行競爭的時候能夠幫助你脫穎而出。
市裏舉辦了一場大型的專門針對應屆大學畢業生的招聘會，大四的李紋也趕到了現場。招聘會上人山人海，每一個展位面前都排着長長的隊。李紋覺得，在這種情況下想要找到工作實在是太難了，於是她就四處轉悠、尋找自己心儀的工作，只要是她認爲可以的，就記上該公司的地址和聯繫電話。招聘會結束之後，她直接帶着簡歷到那些公司去應聘，說自己沒有趕上之前的招聘，所以前來送簡歷。有時候碰到人事部門的人不忙的時候，對方會直接看她的簡歷，然後當場面試。跑了幾家公司之後，李紋如願以償地獲得了工作機會。
現在的求職市場中，人力資源過剩，幾乎每一份工作都有幾倍、十倍、甚至上百倍的人前來應聘，而且每一個前來應聘的人肯定都具備從事該項工作的能力。想要在這種情況下憑藉核心競爭力脫穎而出是十分困難的，除非你的確具備超乎常人的能力，並且能夠在面試中讓面試官看到。既然難以憑藉核心競爭力脫穎而出，那麼我們可以想辦法在面試方式上進行創新，以新的面試方式出現在面試官面前，給面試官留下深刻的印象，那麼在能力相當的情況下，我們就很有可能拔得頭籌。
在求職的過程中，走“差異化”道路可以避免與衆多的求職者單純地進行實力上的比拼，增加求職成功的可能性。但是，如果我們不能很好地把握“差異化”道路，“差異化”就會走上偏門，反而不利於求職。那麼，作爲求職者，該怎樣才能走好“差異化”道路呢？
1.發現自己的獨特之處，並將它恰當地表達出來
獨特的優勢是針對於你所面試的工作來講的。比如說，現在要找一個學經濟的人很容易，找一個英語很好的人也不難，但是要兩者兼得卻不容易。如果你應聘與經濟相關的工作，在筆試和麪試的過程中，就可以突出自己在英語方面的優勢，這樣你獲勝的機會就會大很多。有些時候，我們可能並不能意識到自己具有什麼樣的優勢，因爲有些能力並算不上優勢，但是在某種具體的工作環境中，它們就是優勢。所以，我們必須善於挖掘自己的獨特優勢。
楊怡是一名普通的師範專科學院英語教育專業畢業生，本身並沒有專業優勢，但是她從小學習古箏，古箏彈得非常好，這成了她應聘幼師崗位的一個重要的優勢。在面試中，她向面試官充分展現了自己這方面的才能，獲得了面試官的認可。
“差異化”求職就是要讓自己與衆不同。專業能力是不可改變的事實，而且是每一位求職者都具備的能力，想要在這方面與他人進行競爭總是很困難。如果恰好我們具備和工作相關的其他優勢，我們就會成爲衆多求職者當中獨一無二的一個，就可以充分利用這一點吸引面試官的眼球，提高求職的成功率。
2.在面試環節“與衆不同”
除了獨特的優勢可以讓我們在求職中走“差異化”道路以外，我們還可以在面試的環節做得與別人不同，這樣也能夠讓自己在衆多的競爭者當中脫穎而出。在同一場面試中，所有的求職者所要經歷的面試流程都是一樣的.，想要在這其中做得與他人不一樣，需要你具備與衆不同的思維。
李偉參加的面試採取的是小組討論的方式:面試官給出一個話題，所有的面試者一起進行討論。討論一開始，所有的求職者都侃侃而談，力圖以此壓倒別人、凸顯自己。而李偉則選擇了沉默，他甘願充當討論中的“綠葉”，做那個控制時間的人。他的做法沒有引起任何人的反感，等到所有的人都無話可說的時候，大家一致推舉李偉做總結髮言。
一直在一旁聽別人說的李偉此時對討論的話題已經有了深刻的認識，並準備好了條理分明的觀點。就像一個辯論會的主持人一樣，李偉對這場討論進行了總結性的發言。一旁的面試官一直在關注李偉的舉動，李偉的協調、組織能力被面試官看在眼裏，最終李偉勝出。
所有的求職者都希望在面試的過程中儘量地表現自己，但是當大家一窩蜂地都去表現自己的時候，你的能力一定會被忽視。倒不如先躲在一邊，等到別人都發揮完了，那個表現的舞臺就屬於你了，你就會成爲焦點，你的表現就會被面試官所關注，你的才能也更容易被面試官發覺。
3.與衆不同的面試策略
首先，故事策略。當所有的求職者都按照傳統的方式對自己進行介紹--個人信息、成績、成就、性格以及能力等像流水賬一樣涌進面試官的耳朵裏的時候，你卻以一個生動的故事將自己展現在面試官面前，這一定會讓面試官耳目一新。這種別開生面的自我介紹一定能讓你在已經昏昏欲睡的面試官心裏留下深刻的印象。
其次，資料策略。口頭的語言總是缺乏可信性，難以取信於面試官。所以，在面試的時候最好能夠帶一些資料作爲言語的佐證。在實證的面前，面試官沒有理由不再相信你，這樣你成功的機率就會大大提高。
再次，心理策略。面試也是心理戰的一種，只要你能夠在面試中給面試官留下正面的、良好的心理感受，那麼你就已經成功了。所以，如果有可能的話，一定要在面試中增加這樣的元素。比如說，曾經有人在面試的時候買了幾束鮮花，在面試時給了每位面試官一朵，面試官從他這樣的舉動中就可以獲得心理上的滿足。
最後，共鳴策略。人與人交流的過程中，如果能夠擁有共同的經驗感受，就能夠取得共同的話題，兩人之間的關係也會明顯地被拉近。在面試時也可以運用這種辦法。比如，你可以通過觀察面試官的辦公室的佈置，察覺面試官的興趣愛好，並將話題引到上面。