工會是經濟矛盾的產物，是黨領導的工人階級羣衆組織。職工羣衆自願加入工會，具有很強的羣衆基礎，是聯繫企業與職工間的橋樑和紐帶。工會在構建和諧企業，推動企業發展中具有重要位置，能夠發揮重要作用。履行好工會職能，推動企業和諧發展，是每一名工會工作者的必修課。
一、充分發揮工會組織的優勢，圍繞中心服務大局
工會組織要努力發揮三大特有作用，一是聯繫企業與職工間的橋樑和紐帶的作用。二是發揮工會大學校的作用。三是帶領職工羣衆發揮工人階級主力軍作用。同時工會組織又有很好的羣衆基礎，我公司現有會員1700人，入會率達100%，所以工會具有很強大的會員隊伍，同時也具備組織開展工作和活動的優勢。如何最大限度地調動職工的積極性，發揮職工羣衆的智慧和力量，爲企業的改革發展獻計出力，是工會履職的重要內容，也是不變的思路。圍繞中心，服務大局，是工會工作的準確定位。緊密圍繞公司中心來開展工會工作，將工會工作與行政工作相結合，形成合力，相互促進，才能真正發揮工會組織的優勢與作用。但如果脫離了中心工作，就猶如無根之木，無水之魚。這些年，我們把職工代表大會、勞動競賽、職工培訓、合理化建議等作爲主要工作來抓，特別是職代會由原來的兩、三年召開一次爭取爲一年召開一次，與工作總結同時進行，使職工代表們積極參與企業中心工作的內容討論，充分自由地諫言獻策，好的建議還給予獎勵，這樣更增強了職工代表諫言獻策的自信和參與意識，使廣大職工更能想企業之事，爲企業分憂，這就是一種很好的圍繞中心，服務大局。大力開展勞動競賽活動是圍繞中心，服務大局的一個重要載體。近些年，金牌工人大賽、品牌維修工程大賽、水質化驗工種大賽，勞動安全技能大賽、貫穿全年的爭先創優勞動競賽等都極大地調動了職工工作的積極性，提高了職工的'業務水平，也真正做到了圍繞中心，服務大局。
二、堅持以人爲本的核心理念，把維護職工合法權益和企業根本利益做爲履行職能的出發點和落腳點
21世紀人才是最重要的，堅持人才戰略是企業發展的重要因素，工會也要發揮其特有優勢，堅持以人爲本。在工作中要注重關心人、引導人、幫助人。
首先，把了解職工，關心職工，體察民意，反映職工宿願作爲工會的一項重要工作，也就是要關心人。其次，要發揮工會組織在職工羣衆中的影響和優勢，做好宣傳教育工作，也就是要正確引導人。再次，要發揮工會組織的優勢，努力爲職工羣衆辦實事、辦好事、解難事，也就是要經常的幫助人。近幾年工會通過兩節期間困難職工走訪、金秋助學、日常幫扶、職工醫療互助等一些形式，爲職工辦實事，解難事，並通過宣教文體等各項活動，特別是成立了十個文體協會，更加調動了職工的積極性，發揮了職工的主動性，讓職工的生活有色彩，有樂趣，拉近了職工與職工之間，職工與企業之間的距離，使職工們熱愛我們的企業，並願意爲這個企業做出貢獻。
三、抓住工作重點和難點，把工會工作與企業發展有機結合
如何抓住工作重點和難點，有兩種理解方式，一是工會工作紛繁瑣碎，涉及面很廣。它包括職代會、勞動競賽、廠務公開民主管理、平等協商、幫扶、文體活動、小家建設等等。在這種情況下，我們每年都要注重工作的側重點，抓住工作重點和難點，做到張馳有度。二是要注重與企業發展相聯繫並有機結合。在行政工作緊張的時候，我們適當開展結合工作實際的勞動競賽和職工培訓，爲企業的中心工作推波助瀾，加一把勁;在行政工作不緊張的時候，我們就適時開展一些職工擁護，願意參與的文體活動，從而調動職工積極性，豐富職工的業餘文化生活。在節假日來臨之際，我們還要及時爲困難職工送溫暖，解決職工燃眉之急。在職工權益受到影響時，要及時站出來維權等等。要抓住有利時機，分清工作的主次，與行政工作很好地結合。我們每年都注重把握重點和難點，注重每年都要有創新、有閃光點，而且適時開展。近幾年長短距離的勞動競賽、頌歌獻給黨職工大合唱、職工趣味競技運動會、女工健美操大賽、春節團拜會、典型人物下基層巡講等活動也得到了公司領導和廣大職工的認可與支持。