在個人成長的多個環節中，大家對論文都再熟悉不過了吧，論文是指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編收集整理的談新時期企業工商管理職能論文，歡迎閱讀與收藏。
摘要:
隨着我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，以及全球經濟一體化進程的加快，國際化的經濟元素及發展趨向已影響到我國越來越多的企業，工商管理的政策及其在市場發展中的地位對於企業適應經濟發展的作用就更加突出。但是很多經濟市場對於工商管理的應用建設並不全面，工商管理人員的相關職能、責任認識不足，不管是政府還是企業對於工商管理的服務需求已經成爲近幾年經濟發展的重點問題。因此文章就以工商管理的職能進行分析，通過企業工商管理內容、作用、職能、問題的闡述，從而爲工商管理的職能建設提供有效的參考措施。
關鍵詞:
工商管理;經濟發展;職能探索
引言：
工商管理指的現代經濟學理論下企業現代化管理手段與經營決策，工商管理作爲管理學更深層次的研究方向，對於企業經濟發展與社會經濟趨勢有着重要的指導作用，我國在加入世界貿易組織後經濟一體化環境下趨勢愈加明顯，工商管理在我國社會主義經濟環境下應用作用更加明顯。相關工商管理人員要清晰瞭解到市場經濟趨勢與企業經營現狀，同時應用經濟學、管理學等知識對企業管理方向進行分析，充分掌握和劃分好工商管理的具體職能，提升企業工商管理水平的同時，也是我國經濟發展過程中工商管理應用的必然要求。
一、新時期工商管理工作的重要作用
當前，時代變化已經成爲影響企業發展的第一因素，企業如何在快速變化的市場環境中取得足夠的競爭力，這就是工商管理人員需要思考的問題。企業作爲市場經濟主體面臨着如此複雜的社會環境，不管是內部組織結構還是行業競爭都對企業管理產生了巨大需求，工商管理在這樣一個大環境下的作用不斷凸顯。工商管理能夠反映出社會管理體系與日常監管水平，政府對於市場宏觀調控與行政執法力度不斷加大，需要藉助工商管理提升國內市場經濟體制的穩定性，工商管理亦能通過對市場環境的分析與企業方向的規劃，從根本上解決人員管理水平低下與企業競爭能力不足的問題，從而帶動整個市場環境的有序發展。新時期下，越來越多的工商管理學者都開始對其應用職能、服務方式進行更深入研究，很多企業管理人員、經濟人士都開始密切關注工商管理的發展方向，新時期下工商管理更加註重對市場發展決策的引導，企業作爲市場經濟發展的'主體需要及時跟上經濟體制改革的步伐。轉變傳統工商管理職能使其更加側重對新時期企業發展的支撐。所以企業目前的工商管理工作需要從自身缺陷出發，打破禁錮，不斷改進，在這種變革及改進中，意識及思維起到決定性的作用，這就要求對企業發展有至關重要的作用的中高層管理人員加強工商管理培訓，通過培訓來提升管理人員的綜合素養，從認識自我、衡量自我到改造自我，從對工商管理知識的瞭解到工商管理的應用，從傳統教條的套用到現代智能的轉變，逐漸使得企業工商管理工作更爲標準、規範、有效。從而對企業整體的環境發展起到改進作用。
二、新時期企業工商管理的基礎職能
(一)引導職能新時期的企業發展面臨的日市場形勢與管理問題更加嚴峻，爲保障企業在複雜市場環境中隨時保持健康科學的發展方向，提升企業市場競爭水平，企業在工商管理過程中要充分發揮對企業的引導職能，針對企業在市場經濟趨勢中的發展方向進行調整。首先，企業的工商管理部門要認清當前市場環境下自身能力與優勢點，根據市場需求將自身優勢資源進行放大。其次，工商管理人員要能夠全面整合市場信息與競爭對手現狀，爲企業經濟發展提供製勝點，比如企業的產品已經不符合市場大衆的需求，或者企業產品存在第三方利益的影響，這些都需要工商管理能夠提前做出規劃預警。最後，工商管理要直面企業發展調整時所面臨的內外壓力，積極推進企業投身市場主流趨勢，努力解決企業在新市場拓展中面臨的困難，體現出工商管理對於企業經營發展的引導作用，也是保證整個社會產業格局更加合理化的基礎。
(二)服務職能新時期，企業在快速發展中面臨着全新的競爭格局，企業在優化自身競爭力同時，工商管理也要充分發揮出對企業的服務職能，降低企業在市場競爭中面臨的內外部壓力。一方面，企業工商管理部門要全面整合內部資源，讓企業快速形成競爭發展合力，優化企業內部的資金調配，爲企業釋放出更多的優勢資源。另一方面，企業工商管理部門應結合企業發展形式與面臨的外部壓力進行分析，根據企業現狀與政策環境找出企業發展突破口。爲企業持續發展提供政策支持與金融支持服務，比如企業需要通過金融手段進行融資時，工商管理部門要能夠快速制定出明確的融資方案與計劃，幫助企業快速獲取發展資金的支撐，並積極投身於業務轉型與市場拓展中。
三、工商管理的現狀和存在的問題
(一)工商管理人員理論知識缺乏當前，我國正處於工商管理髮展應用的時期，不管是市場調控還是企業管理都對工商管理人才有很大需求。我國工商管理的建設不過十幾年時間，雖然從事工商管理的人員逐漸增多，但是成熟的工商管理人才缺口較大，高級工商管理人才流失嚴重。新時期現代化的市場經濟是建立在知識生產、消費、分配基礎上的，與傳統制造業生產更加強調對管理型人才的需求。因此，我們就需要分析現代經濟環境下工商管理人才的缺乏的主要原因:第一，工商管理人才的專業培養途徑單一，我國很多高校都設置了工商管理專業，但學習過程中更偏重於基本管理內容。第二，工商管理的教學內容缺乏科學性與實用性分析，傳統工商管理課程內容與現代市場管理需求相脫節。第三，不管是本科還是研究生階段對於學生工商管理能力考覈方法單一，工商管理人才普遍存在於對基礎理論知識的學習，並不具備市場經濟決策能力。
(二)管理結構單一，考覈形式簡單企業內部管理一旦形成體系後就很難再去做出改變，一方面影響到企業原來正常的業務活動，很多管理人員會出現牴觸情緒。另一方面如果管理方式沒有有效與目標企業進行適配，也會引起企業內部管理的混亂。這也是當前工商管理職能所面臨的一個重要問題，在管理職能的轉變及考覈形式上要跟上企業與市場的發展，爲管理職能的轉變提供一個合理可行的方案，爲考覈形式提供一個多樣且有效的方式。但是現行工商管理職能人員可能對於管理經驗的積累存在一定欠缺，很多職能內容沒有很好地與高層管理人員產生共鳴，同時也缺乏對職能企業情況的瞭解，導致一些工商管理的職能方案在目標企業內缺乏實用性，無法調動高層管理人員進行管理結構的調整，亦無法促動工商管理在企業中發揮真正的作用。
四、新時期如何充分發揮工商管理的職能
(一)提高對企業工商管理人員素養與能力首先，對相關的工商管理人員進行有效的提升培訓，讓現代企業的工商管理人員有一定的工商管理能力。通過管理人員素質與企業本身的工商管理活動相結合，讓相關的工商管理人員能夠更加快速地進行工商管理技能的學習理解，最終實現工商管理人員綜合水平的快速提升，能夠爲企業的經營活動進行更爲有效、科技的規劃，同時也能夠實現自身能力的不斷提升。其次，可以爲工商管理技能不足的相關人員制訂一定的工商管理流程。前期通過工商管理方式的流程化學習，一方面保證了企業經營工商管理的合理性，又能夠通過企業的實際經營活動逐漸實現工商管理人員技能的提升，爲企業的發展培養出也本企業相適合的工商管理人才。最後，提高相關工商管理人員的道德水平和責任心。任何能力的不足都是可以通過後期培養提升，但是工商管理人員的責任心需要經歷前期的觀察瞭解，只有具有一定的工商管理素質和責任心，才能充分適應工商管理職能的發展要求。很多企業的生產要求都需要工商管理人員切實做好企業的經營工商管理落實，所以對於那些責任心不足、對事情缺乏重視的人員的及時清理，提升工商管理團隊的整體水平。
(二)促進企業工商管理活動方案的制訂：
①在進行企業工商管理內容制訂時，應充分考慮各個內容的要求，用現代化的企業管理方式制訂工商管理流程以滿足企業的生產需求，同時不斷拓展工商管理的信息渠道。
②通過管理內容的實際運行爲管理工作提供相應的指導改進，通過相關計劃的實際運行及時發現管理工作中的缺陷問題，對管理工作進行管理環節與實際經營相互促進共同發展。
③對相關的工商管理系統進行改進，工商管理系統可以根據企業項目管理的流程進行展開。在工商管理建設時依據立項分析、可行性分析、整體管理、績效評估。同時加強企業現代化工商管理技術的應用。應用大數據技術進行工商管理價值的分析，比如各部門在工商管理中的績效完成情況。總之，工商管理工作已經成爲信息化時代下企業發展、變革的重要途徑，管理制度直接決定員工的成長與企業未來發展。所以工商管理要不斷創造方案，爲企業與員工發展創造一個廣闊的技術、知識、能力支撐平臺。
(三)加強工商管理人員的培訓及考覈首先，工商管理的培訓內容與市場時代的變化都是緊密結合的，所以傳統的培訓方式不管是企業需求還是人員參與已經出現很大不足，需要企業摒棄原先不適合企業發展的培腳步制定出新的企業工商管理培訓形式，杜絕部分員工對於培訓工作形式化的認知，以積極、端正、學習的態度參與工商管理培訓。其次，在培訓過程中要求企業員工能夠行動起來，根據培訓的內容從自身工作中找到支撐點，要能夠從自身的工作中找到原形、找到出路。最後，企業自身也要成立培訓效果的監督小組，對於培訓工作的進展、效果、問題進行及時收集與反饋，在保證培訓效果的同時能夠最大限度地減少資源浪費，從而讓工商管理的培訓可以真正應用到項目的管理中。這樣的培訓才能使得企業實現由內而外的發展，促進企業跟上時代變革的步伐，加深企業融入全球一體化經濟，全面建設現代化管理的企業，讓企業員工在充滿競爭環境的市場中不斷得到鍛鍊與提升。
五、結語
綜上所述，工商管理作爲社會主義經濟穩定發展的重要職能，在新時期的經濟管理下要不斷髮揮其經濟監管、地區調整優化的作用。工商管理部門要深入市場與企業的實際發展情況進行調研，不斷探索完善新時期工商管理的職能，保證企業在全球化環境中持續、穩定和多元發展。
參考文獻:
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