作爲一名醫藥代表需要具有一定的說話能力，那麼在進行面試時贏如何展現自己呢?下面是本站小編分享給大家的醫藥代表崗位面試技巧，希望對大家有幫助。
醫藥代表崗位面試技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂羣性-愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：儘量迴避待遇問題
考官問到“你爲什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，網絡營銷學院就業專家陳老師認爲，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
技巧九：迴避回答對上級具體的希望
“你希望與什麼樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，陳老師指出如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
技巧十：儘量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。國家工信部網絡營銷學院就業專家陳老師指出如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
醫藥代表的面試注意事項
1、儀表禮儀很重要：一個長相討人喜歡的醫藥代表自然容易給客戶留下深刻印象。因爲醫藥代表銷售的藥，所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標。大熱天來面試，女孩子如果粘着長長的睫毛、戴着一頂誇張的花草帽，紅色的指甲油已經斑斑駁駁;男士鬍子未刮身上一股異味兒---面試還沒進行，分數已然打了折扣。
2、表達能力強：做個醫藥代表，每天跑客戶，認識不同的人，見面就能聊上幾句，侷促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就順利了。
認真的態度。學習成績當然不能作爲考察新人的唯一標準，但學習成績優秀，至少顯示出這個學生以前能認真對待學習，將來也應能認真對待工作。
3、要謙和：和氣才能生財，如果一個人對面試官說話都持趾高氣昂態度，那麼在作陌生拜訪的時候豈不是要把客戶得罪乾淨?
4、能耐壓。前腳還未跨出客戶的辦公室門，眼角里瞟到客戶已把你的.名片扔進廢紙簍，這是銷售代表常常會碰到的事情---沒把你趕出大門已是客氣。這也是醫藥公司考察的重點方向，因此耐壓力方面的能力是醫藥代表面試技巧的關鍵。
5、要忠誠：凡是銷售業績比較好的員工，首先對自己的產品有強烈之愛。只有這種發自內心的對產品強烈的愛才會使公司變得更好。有了這種對公司對產品的忠誠，接下去就是如何把這種信息傳達給客戶，讓他來分享。
以上小編從五個方面闡述了醫藥代表面試技巧，由於醫藥代表是典型的銷售性質，因此絕大多數公司都看中的是表達能力、耐壓能力和忠誠度。因此在面試的時候你可以較多地闡述一下這三個方面，定有事半功倍的效果。
醫藥代表面試技巧——常見問題：
1、爲什麼想做醫藥代表?
2、你認爲你有哪些特質適合做醫藥代表?
3、你認爲醫藥代表是一個怎麼樣的工作?
4、你以前最大的成績是什麼?
5、你面臨過的最大的困難是什麼，你怎麼處理的?
6、你經歷過的最大的失敗是什麼?
7、你認爲你有哪些優點?哪些缺點?
8、面試結束後，會問你還有什麼問題嗎?——最好有一些深入性的提問
醫藥代表面試技巧——注意：
1、外企面試對英語沒有具體要求，但計算機和英語仍是必須的，如果想一直向管理層發展的話。
2、面試前請思考以上問題如何回答，其實這也是一個對內心發掘總結的過程。
3、面試着裝要求整齊、職業。
目前的人才招聘大多是在場館式的人才市場上進行。如何在這熱鬧擁擠的環境中讓招聘單位對你情有獨鍾，這就看你能否在最短的時間內給招聘單位良好的第一印象，迅速引起用人單位對你的興趣與重視。這除了你得準備好一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上還取決於你是否能三言兩語、先聲奪人，介紹好你自己，耍好“三板斧”。
你得介紹對方最想了解的關於求職者的工作經歷、實際能力、工作業績和任職資格等核心的問題。
這些問題歸納總結起來，不外乎以下3個。
第一，“你曾經幹過什麼?”回答這個問題要“突出你”曾經幹好過什麼?即取得怎樣的工作業績，有過哪些經營案例，打開過什麼經營渠道，或寫過什麼大型活動策劃文案;或是有過哪些技術革新，專利發明，發表過什麼文章，創造過多少經濟效益等等。
第二，“你能幹什麼?”回答這個問題要表明自己的能力、特長適合幹什麼，說出自己足以勝任招聘單位的充足理由，並擺出響噹噹、硬梆梆的論據或事實。
第三，“如被錄用，你將幹什麼?”回答時要大膽表明你的看法，說出自己的設想，用建議的方法向招聘單位出點子，表明自己胸有成竹和深思熟慮。筆者曾經在前不久的省人才市場上見過這樣一拍即合的場面。一家從事生物醫藥的公司招聘醫藥代表，一位南方口音的應聘者介紹了自己曾在珠海醫藥公司任營銷經理的過程，他在遞上簡歷後，簡明地說了自己任職3年多，在珠海當地打開了銷路，開拓了新藥市場，並且還有相當的客戶關係和業務渠道。最後說有把握完成公司的銷售目標。並建議公司擴大銷售人員的提成比例，加強培訓。言簡意賅，曾經幹過什麼、能幹什麼、以後怎麼幹3個問題回答得滴水不漏，無懈可擊，於是負責招聘的人事經理，馬上拍板錄用。
總結一下默沙東的面試。
第一：非常的專業和結構化，聽到的問題都是常規的。
第二：面試的時候HR用眼神來增加面試者的心理壓力，瞭解面試者在壓力下的應變能力。
第三：面試中要對自己的簡歷清清楚楚，切不可忽略簡歷的細節給自己帶來麻煩!
第四：注意細節。
第五：要能把握好時間要在30分鐘左右把自己最優秀的一面展現給HR
第六：結束的時候最好能夠握手!