今天剛在本站上看了一些關於銷售代表的情況以及在面試的時候一些技巧和麪試注意事項，畢業在即，希望大家都能找到一份自己喜歡的工作。努力不一定成功，但放棄就註定失敗。讓自己自信成熟起來，好好努力吧。以下是小編精心整理的銷售代表面試技巧，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
銷售人員的面試方式很多，例如：以前在哪兒做過？這個主要是瞭解你以前是做什麼的，有沒相關經驗。爲什麼離開以前的企業？這句話是考驗你的心態問題的，這個能證明你的心態。如果你去批評以前的企業或者單位我肯定是不會要這樣的人的，因爲他今天可以批評以前的企業或者單位以後他離開我們企業也很有可能一樣批評我們企業或者我們單位。以前你的單位或者企業給你多少薪資？具體做那些工作？這個問題是考驗你的忠實度達到多少。因爲做這一行的.高管們基本上是瞭解這個行情的，如果你的回答有點不切實際就會對你所說的話打折扣咯。那麼究竟銷售人員應該如何應對面試的提問呢？
一、職場老將要表達完整自我
人力資源經理們表示，用人單位對求職者進行面試，主要目的是瞭解求職者“真實的自己”，發現其長處和不足，並由此判斷求職者是否爲合適的人選。
在面試銷售代表中，求職者是應完整地表達“真實的自己”，還是隻表達適合自己所求職位的自己？北京諾蘭特公司人力資源部經理李紅慶認爲，對於初入職場者，應選擇後者；而對於那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。
李紅慶還說，企業在招聘管理層人員時，除了考察應聘者的管理能力，還會重視應聘者與企業文化的融合度，即應聘者在企業長期發展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業造成認識上的偏差，並因此“矇混”過關，這對於應聘者未必就是好事。因爲，對於一個成熟的職場人，一旦發現自己與企業文化難融，勢必會再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個人，也耽誤企業。
二、面試官歡迎你提問
在面試銷售代表的過程中，一些求職者擔心會因提問關係自己發展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經理們說，面試官歡迎你提問！
杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經理李莉萍說，現在企業在招聘中非常看中信息對等，因爲只有互相瞭解，互相選擇，纔可能做到雙贏。華運房地產公司人力資源部經理李春暉說，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等。前程無憂業務總監張東揚則透露，他每次做面試官時，都會給求職者留出時間來提問題，通過這些問題，能夠更真實地瞭解求職者。
儘管銷售人員的面試類型各種各樣，但是隻要掌握一些面試技巧，再難的面試也難不了你的。以上所說的銷售人員面試技巧只是冰山一角，很需要更多面試者的應變能力和準備程度。