面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編整理的拜耳醫藥商務代表面試，歡迎閱讀。
拜爾醫藥：招聘新醫藥代表標準嚴格年輕人在這裏機會很多。
拜爾公司的高級人力資源主任conniema認爲，醫藥企業除了缺乏比較好的產品經理和優秀的技術工人外，拜耳公司更缺乏比較長久敬業的符合職業操守的醫藥代表。在國內，由於人們的觀念問題，很多人還沒有把醫藥代表作爲一種長久的職業。
拜爾公司推崇專業精神，對醫藥代表的專業背景要求非常高，目前拜耳的醫藥代表80%以上都是學醫藥專業的。他們有良好的教育背景，這樣纔會在向醫生推銷產品或介紹學術上的事情時會有優勢。另外，拜耳比較注重銷售人員的敬業精神，注重員工品德和職業操守。
在拜爾公司，85%以上的.醫藥代表受過大專以上教育，年齡大都在25—31歲之間，拜耳公司在學校招人的機會不多，很多醫藥代表都是從醫生或藥房轉過來的。
拜爾公司嚴格控制招聘流程，只有在地區需要增加人員或原有人員離開時纔會有招聘計劃。地區經理先篩選簡歷，首先面試應聘代表，經過地區經理面試，能夠達到公司基本要求，再經過大區經理的面試，大區經理通過後送到總部面試，最終由總部最後決定。一般應聘人員要經過這三關。
競聘拜爾公司醫藥代表的人很多，一般要30比1。在北京、上海這樣的大城市要100多人爭1個職位。在拜耳公司，初級醫藥代表平均一年半時間就有機會升職，前提是銷量業績和表現要達到公司要求。高級醫藥代表在拜耳踏實工作2—3年，如果有職位空缺，又具有一定的管理能力，還可以繼續升遷，做銷售專員或區域銷售經理。
拜爾公司一般會從內部提拔員工做中層領導。年輕人的機會很多，目前的6大區經理都是拜耳公司自己培養的，這樣的員工忠誠度高，大區經理平均年齡也只有34歲。區域經理平均年齡也只有32歲，拜耳目前的全國銷售總監疏正勝先生，先在生物製品部做經理，後來在華東地區做大區經理，最後升至全國銷售總監。