醫藥代表是負責相關藥品的推廣工作的人員，一起來看看面試的技巧，僅供大家參考！謝謝！
醫藥代表面試技巧
一、明確的人生目標
很多醫藥代表傻乎乎的說他們的人生目標就是賺錢.這句話大概是很多HR不願意聽到的話.不是公司給不起錢,而是如果你爲了錢去衡量工作的話,那麼如果另外一家公司待遇更好,你肯定會跳槽.目標只是HR經理扔出的一個幌子。
二、關於關於自我介紹
時間一般應該控制在三到五分鐘之內,你的姓名,來自哪裏,你的優點,哪個學校畢業,如果你是應屆畢業生,你得說說你在大學裏做的一些事情,你以前的公司,在公司的職務和業績.一一介紹完也就差不多三五分鐘了,介紹完了說一句,這就是我的基本情況.一定不能緊張,一緊張就容易說不出話,也不能自信過頭,自信過頭會容易說錯話,有些人會覺得看着面試官的眼睛會怕,那就不要看面試官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面試官覺察不出來的.自我介紹,時間一般應該控制在三到五分鐘之內,你的姓名,來自哪裏,你的優點,哪個學校畢業,如果你是應屆畢業生,你得說說你在大學裏做的一些事情,你以前的公司,在公司的職務和業績。介紹完也就差不多三五分鐘了,介紹完了說一句,這就是我的基本情況.一定不能緊張,一緊張就容易說不出話,也不能自信過頭,自信過頭會容易說錯話,有些人會覺得看着面試官的眼睛會怕,那就不要看面試官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面試官覺察不出來的。
三、面試官對於他感興趣的問題提問
如果面試官問你你覺得我爲什麼要錄取你的時候,你最好不要說你勤奮啊,真誠啊,愛學習啊,學習能力好啊等等,因爲每個來面試的人都這麼說,就沒有了新鮮感，這裏還會問到在大學或者工作過程中所遇到的一些困難,這個問題是從答案裏看你發現問題,分析問題以及解決問題的能力。問你工作區域的背後是看你能不能夠長期的工作下去等等。
四、對於你感興趣的問題問面試官
涉及到你想要了解的.你可以問公司的再教育制度,面試的流程,晉升制度,區域內的團隊協作能力,你也可以問如果面試之後能不能給我一些反饋信息等等。
五、在面試結束後
不要以爲面試就這樣結束了,最好是在面試結束後的一個小時之內發條短信給面試官,謝謝他給你一次面試的機會再次給他增加印象,一般的面試會給你一句話,一個禮拜之內會給你消息.外企的辦事效率是很高的,一般會在第二天就通知你,如果三天過去了還沒消息的話,這次面試估計就黃了,但爲了下次的面試改進最好是在三到四天之後打個電話問下面試官,關於這次面試的反饋信息。
內容擴展：公務員面試技巧
公務員面試的題目，可以分爲八大類，分別是：自我認知題型、社會認知題型、應急應變題型、溝通協調題型、計劃組織題型、言語理解題型、演講題型、情景模擬題型。我們先來看第一種題型的答題技巧。
一、自我認知題型
自我認知題型，實際上就是給自己畫像，向考官介紹自己，最大限度地展現自我的優勢、特點、長處，使考官對你有一個更直觀、更全面、更深入的瞭解。
(一)解答自我認知題型的注意事項
自我認知題型應該是比較好答的，因爲自己介紹畢竟不會出現無話可說、不知從哪裏講起的尷尬，但是要答好這類題目，也不是那麼輕而易舉的事情，首先在答題的時候要注意以下幾點:
1、切合要求
咱們進行的是公務員面試，就必須要熟悉對公務員的基本要求，在答題的時候努力去切合這些要求，這樣你才能給考官留下一個比較好的印象。當然，工作以後我們還是要按照這些要求去做，文老師在這裏不是教大家做假，因爲今天咱們講面試，咱們就主要談面試，其他的暫不涉及。
那麼，對公務員的基本要求是什麼呢?應該是：謙虛謹慎、沉着冷靜、膽大心細、敢於承擔責任、團結而顧全大局、服從上級。所以，咱們在做自我陳述、自我介紹的時候要儘量把這些要求融合在自己的答案中，要向考官展現自己積極、樂觀、不驕不躁、原則性強;有較強的組織能力、溝通能力和應急能力等特點，不要把自己介紹得太有性格，像“憤青”一樣。那樣做，或許你的初衷是爲了引起考官的注意，但實際效果並不好。
2、內容積極
據我瞭解，在座的朋友，有一部分是以前有工作，但是因爲各種各樣的原因吧，覺得考公務員更好，更適合自己。那麼，這類朋友，你們在做自我陳述、自我介紹的時候要特別注意，如果你們拿到這樣的題目：“你爲什麼要報考這個崗位?”那麼你的答案必須是積極的，而不能是消極的，不能談自己以前的工作不好、懷才不遇、工資不高、甚至受排擠等等，如果談這些，你給人留下的印象就是斤斤計較、不好合作，是消極的印象。
3、注意禁忌
回答自我認知題型有一個禁忌，就是不能透露自己的姓名、畢業院校等信息。
在日常我們比較常用的自我介紹方法是“姓名釋意法”，比如我，文老師在做自我介紹的時候會這樣說：
大家好，我叫文若河，文采飛揚的文，大智若愚的若，口若懸河的河，我是“張嘴就來”演講力培訓機構的首席講師。
在日常交往中，這麼介紹自己是完全可以的，而且還是比較不錯的做法，但是，在公務員面試的時候你絕對不能這樣說：
各位考官好，我叫李欣，木子李，欣欣向榮的欣，我畢業於北京大學。
要這麼說，你就死定了。你進門向考官鞠躬問好之後，只能說：
各位考官好，我是第幾號考生。
這是在回答自我認知題型時的禁忌，大家一定要注意。那可能有同學說，做自我介紹，我最擅長的就是解釋名字了，現在，名字不能講，畢業院校也不能說，那麼我真不知道該怎麼講了。
(二)自我認識題型的準備方向
首先，我要和大家介紹一下我們面試答題的統一模板。這個模板是我潛心研究的結果，是對包括公務員面試在內的所有當衆講話都適用的一個固定模式。其他機構的面試輔導，可能更多的偏重於對真題的解析，但我認爲，你會了一千道真題，面試的時候遇到的可能會是1001道題，掌握方法最關鍵。
這個模板我把它稱爲“演講一陽指”。
“開場白”有十種方法供選擇;“主體”有六種基礎方法和三種
升級方法供選擇;“結尾”是“承接句”+“中心句”+結束句的三部曲的固定模式。
以上就是“一陽指”的整體示意。因爲我們是面試，所以，沒有標題。稱謂是各位考官，在答第一道題的時候可以說：“大家好”，在後面答題的時候就沒必要次次問候了，那樣會顯得十分滑稽。然後，就是開場白、主體和結尾。除了演講類型題目之外，我們回答其他類型題目時，開場白和結尾要相對簡單，不可過於繁贅。
好了，有了這個模板，下面我們看看，怎麼用這個模板來整合我們的答案。
1、你有哪些優勢?
回答這樣以及與之類似的題目，我建議大家在主體部分採用三點論的方法。
(講解三點論的內容)
下面，我給出這道題的參考答案。大家一定要注意，面試題目是沒有標答的，我給出的，只是一個方向，一個參照。
【參考答案】
各位考官：
大家好!
作爲一名普普通通的應屆大學畢業生，我認爲自己比較突出的優勢有以下三點：
第一、愛學習。當今時代是一個日新月異、飛速發展的時代，只有不斷學習新的知識，不斷豐富自己、提升自己，才能跟上時代發展的節拍，才能更好地勝任本職工作，更好地服務社會，服務大衆。在大學期間，我學習非常刻苦，成績優異，連續四年獲得一等獎學金。在學好專業課的同時，我還學了二學歷，並利用寒暑假的時間參加社會實踐活動，全面提升自己的綜合素質和能力。
第二、能吃苦。我來自己農村，是在艱苦的環境中成長起來的。所以，我特別能吃苦，特別能忍耐，無論遇到什麼困難，頂着多大的壓力，我都能想法設法去克服、去解決。不怕吃苦、能吃苦，這是艱苦生活賜予我的寶貴財富。
第三、好交往。我待人熱情、謙虛、誠懇，善於替別人着想，從不斤斤計較，老師和同學們都說我這個人實在，好交往。
以上，就是我的比較突出的優勢，今後，我將努力做到更好。
我的回答完畢!
大家看，在談自己優勢的時候，最好用一個詞或者一句話，把自己優勢的核心先概括出來，先給考官一個總體的印象，這是骨架。然後，再用生動的，有說服力的事實去充實、豐滿自己的優勢，這樣，我們這個人就有血有肉、與衆不同了，考官聽起來就非常清楚、明白了。
求職面試技巧
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分爲以下四個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行爲特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是爲了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裏所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
(一)關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點 充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算 很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
(二)關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎 有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活 大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動 可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
(三)關於單位方面的問題
1、你瞭解我們單位嗎 只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你瞭解我們所招聘的崗位嗎 畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你爲什麼應聘我們單位 畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
(四)關於職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什麼 可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認爲你適合什麼樣的工作 結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯 畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因爲面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於爲個人樹立目標。
(五)其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做 比如你是祕書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題 如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什麼問題需要提出 有的畢業生願意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什麼時候給我們最終的答覆”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路:
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的`作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好?”
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五：“你的座右銘是什麼?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你爲什麼選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法
。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦?”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”