招聘面試的過程有時會讓人感到膽戰心驚。但如果準備充分，應付得當，就會避免這種情形。在這一部分，我們會向您介紹面試幕後的情況及面試官的出發點。
地區招聘面試-亞太地區
如何參加面試
一次成功的面試應該能夠使您和考官之間進行坦誠的交流。就好像是一次談話，而不僅僅是一問一答，您應該儘量展示您對實現理想目標的思路和理念。
面試考官傾向於提出開放式的問題。這一提問方式應該能夠使您利用實際生活中的具體例子，來展示說明您的思想和行爲方式。我們往往能從一個人以往的經歷中預見其未來的行爲方式。
適合本地區的特點
第一輪面試和所有其他地區一樣，主要在於考察應試者是否適合在高盛工作。此外，我們還將利用這一機會，來考察應試者是否能夠適合本地區的工作特點。對於亞洲地區，我們 希望您具備某一亞洲國家的語言技巧，對本地區有一定的承諾，以及對亞洲的各種文化有比較深入的瞭解。
第二輪面試將集中考察應試者是否適合某一具體部門的工作。在這輪面試中，您將會接觸具體部門的專業人員，我們也會對您的技術能力進行具體考察，決定您是否具備在某一具體部門或領域工作的能力。
可能提出的問題
面試過程中可能出現的問題很像一個漏斗，一開始通常會問一些很泛的問題，例如“您爲什麼決定攻讀經濟學學位?”或“爲什麼您選擇目前所在的大學?”接下來的問題將會越 來越具體，因爲我們將會試圖尋找您過去行爲方式中的具體實例，從而發現您的真實情況。例如，我們會問“我們知道您曾經參加過一個項目組，能否向我們說明一下您在這一項目組中所起的作用，您如何解決項目組成員意見分歧所帶來的對抗局面?”
另外，如果您對某一問題的答案一無所知，不要裝作知道答案。在這種情況下，最好的辦法就是誠實，坦誠地告訴考官您不知道，而不要試圖編造答案。
您最適合怎樣的環境
在亞洲地區的面試過程中，我們通常會問您，在到亞洲工作之前，是否應該首先在美國或英國工作一段時間。從面試者的角度看，您需要考慮怎樣的環境更適合您，而您如何在這樣的環境中學習。
在紐約或倫敦，您將在一個大型組織的具體部門中承擔一項具體職能。對於您而言，這將是瞭解某一具體領域的`極好機會，將幫助您很快熟練掌握某一具體專業領域的技能。 在亞洲地區，由於公司業務規模相對較小，部門之間的聯繫也更爲緊密。您將可能獲得更廣泛的經驗，對所有的業務都有機會去了解。
具體的工作地點最終需要由個人的偏好來決定。但在高盛的任何工作環境中，您都會經歷一個非常陡的學習曲線，您將面臨各種挑戰。
亞洲的前景
在亞洲地區工作，您會真正地感受到一種全球社區的工作氛圍。您參與的項目越多，就越會了解我們的業務。您接觸的客戶越多，就會獲得越多的學習機會。我們鼓勵本公司的專業人員去承擔海外以及國際性的工作，這樣才能把各地的經驗帶回到本地區，並幫助本地區的其他專業人員發展，從而推動公司的業務增長。
亞洲的優勢
毫無疑問，在亞洲地區工作將給您的職業生涯帶來一個飛躍。由於本地區的業務規模較小，各部門之間的聯繫更爲緊密，您也因此有機會接觸更多的業務領域，以及更多的高層管理人員。並且，您將會更早地獨立承擔責任，也更容易被別人發現。在面試過程中，您應該充分顯示您對本地區特徵的熟悉瞭解，這一點非常重要。您不需要了解高盛在本地區的每一項細節，但您應該對商業領域、市場趨勢和地區文化有較爲充分的瞭解。