面試指南

     對於面試官來說，緊張慌亂的應聘者意味着在工作中也不能勝任。應該表現得熱情而又穩重。事實上，大多數人剛進入面試都會表現得略顯緊張，隨着面試的進行而放鬆下來。投入到面試的情境中，很快就會恢復平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發揮，調節一下氣氛。每個人都喜歡有幽默感的人。
 

     面試時，常有讓你難以應對的問題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談談是什麼原因嗎？如果你回答：那門功課太難了，所以…　那就不是很合適了，因爲那是一種推卸責任的'說法！不如這樣回答：“是的，我在投簡歷之前就考慮過了，但我相信這不會成爲我擔任這份工作的障礙。瞭解面試官的意圖來回答。常常可以採取避重就輕的策略來應對。

面試指南之離開

     離開面試室時，保持穩重的狀態，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌的道謝，甚至可以表達一句：希望下個月我們就能再見。比干巴巴的說再見就好一些。

面試指南之關於薪金

     一般在已經傾向於錄用你的時候，纔會談到薪金問題。可能大的公司在招聘說明會上已經說明了薪金範圍，在這些公司，已經建立了比較固定的薪資體系，一般不會有大的浮動，你只要覺得可以接受，不必問具體的薪資是多少。常常面試官也會主動問你：你希望的薪資是多少？可以回答一個範圍：2000到2500之間或者回答我希望不低於2500等，如果你很想進入這家公司，獲取工作經驗是你的首要目的，那麼你可以說明，薪資不是你主要考慮的問題。