本面試指南適用於絕大部分硬件好，但又不是強的不行不行的同學，以工資來看，適用於前幾年月薪3000至6000的同學
一.概述：
面試分爲筆試前的零面和筆試後的一面二面，面試無非考察兩樣東西：氣質與思維。氣質包括你的形象、談吐舉止，思維則包括你的問題分析能力，大局觀，價值觀，心理素質等。
氣質與思維是很難在短時間發生根本改變的，但是通過細節的把握，我們也可以“渾水摸魚”
二.面試要素和基本要求
1. 形象：標準流程是正裝+淡妝(女)+刮鬍子(男)+進門之前的口香糖。銀行之類的窗口行業和公務機關非常喜歡俊男美女，長相我們無法決定，但我們可以降低其影響。男生乾淨幹練就好，女生推薦化淡妝。個人建議女生穿長褲套裝而不是裙子，儘管你可能有雙美腿。另外，希望各位到面試地點後第一件事是去洗手間對着鏡子看一下。
2.簡歷：無論對方是否要求，你都要隨身帶着個人簡歷。(其重要性參見案例，寫法參照本人的簡歷寫作指南)
3.配件：法學院的同學請戴上你的院徽，那個大大的“法”字不僅給你自信，也告訴了考官你的背景。
4.筆和速記本：兩樣我很在意的東西，防止考官突然襲擊。
5.禮貌：絕大部分80後並不注重的問題。最起碼的要求有面試開始及結束後鞠躬致意說聲謝謝，人家給你端茶送水你要起身雙手迎接，走的時候把人家給你的筆紙整理好。大家可以參見後面的案例。
三.零面(自我介紹)
零面是中大型企業常用的篩選方式，一般是一分鐘的自我介紹加若干小問題，用來將硬件軟件明顯不行的同志BS掉。請一定注意控制時間，時間超出過長基本可以宣告你的失敗。
事實上，零面可以算簡歷的一部分，硬件還是比較主要的，例如很多HR會問北京生源的高中在哪就讀。根據我的經驗，零面不會問很刁鑽的問題，只要回答流暢就好，即使遇到棘手的問題沒回答理想也不必慌張，零面畢竟是海選的第一步，被刷更可能是因爲硬件不好。
自我介紹是任何面試都免不了的環節。自我介紹的主線有兩點：我很強，我適合。如同寫簡歷一樣，很多同學的條件很好，但表達的時候框架不強，可以先用一句話介紹自己學習情況，再說社團工作，再說自己的性格以及爲何選擇這裏，要注意陳述時的側重(見案例一)。
儘量避免讓考官看出你的自我介紹是背出來的，還有一點比較重要，學會適當誇大，比如你管理過1600個人，那就說成2000人好咯，單位的審查一般侷限在成績單和相關證書上。
案例一：我在應聘銀行時用的自我介紹：我是來自中國政法大學的修千竹，所學專業爲法學。本人大學期間成績優良，課程沒有不及格記錄。此外本人在社團工作方面十分活躍，大二時負責管理我校2000多個貧困生勤工助學崗位，每月核算髮放工資近30萬，任期內無任何差錯。大三時負責管理我校第二大的學生組織，期間爲學校起草過各類公文，其中一項經校長辦公會討論通過已成爲我校生效的管理制度。因爲自己性格比較外向，思維縝密，能承受較大的工作壓力，所以我認爲比較適合在貴單位工作。時間有限我就不贅述了，本人的其他信息請參見我的簡歷，謝謝。
解讀：
1：這段陳述的主要目的是告訴你揚長避短，因爲我沒有得到過獎學金，沒有這個那個技能證書，英語也很慘，也沒有在該類單位的實習經驗，我的唯一優勢就在於光輝的社團經歷。
2：如上所述，獎學金、技能、英語水平、實習經驗都是可以在自我介紹中說的。但是請注意相關性以及和簡歷是否重複，比如你應聘的銀行，介紹時說你在法院實習過就是明顯失誤，其寫在簡歷上即可。再如技能，介紹那些靠譜和有分量的，過了6級計算機2級不必介紹，過了司法考什麼的需要再次強調。
3：請注意，這段介紹適合的是對數字比較敏感單位，至於律所、公檢法、公司法務我用了另一段截然不同的介紹，因爲這些單位比較注重你的專業水平。
4：在面試光大銀行時，我們是五個人一組，考官通知離開的時候大家都往外走，這時候我做的是鞠躬+“謝謝您，再見”。注意細節總不是壞事。
四.一面二面(一對一)
能進一面二面說明這事已經相當靠譜了，面試的自我介紹參考零面。我參加過很多面試，感覺考官的問題往往是可以提前預測的，推薦大家上各種BBS上參考一些比較“流行”的問題。注意以下幾點：
1. 單位性質
中小企業比較關注的是你能不能留下，有時候把自己吹的天花亂墜反倒另HR擔心這個強人會不會跳槽;效益比較好企業比較關注你的能力與潛力，他們對專業要求比較高，希望找到那種反應靈敏儘快上手的人才;而國有單位甚至包括銀行這種準國有企業比較關心人員的穩定性，比較浮躁的人往往不受青睞。
2. 待遇
除非已經到了最後一步或者那些極其開明的公司，否則不要過早主動提及這個問題。行業都有個基本工資水平，參考一下即可。
3. 個人風格
與寫簡歷一樣，面試也十分怕大衆臉，讓考官感覺你沒有存在感。我認爲任何問題沒有標準答案，回答的時候應該有些個人風格，甚至可以超出慣性思維(建議大家上網搜搜GE前董事長傑克韋爾奇的飛機面試這個案例)
一種比較糟糕的情況是考官問你N個問題，你也只用了N個是否來回答。該強調的就強調，比如：問：你入黨了?答：是的，我是首師附05年僅有的兩個學生黨員之一。
4. 察言觀色
一個聰明的玩家，會盯着HR的眼睛，並從他的表情和動作中獲取信息。一個老道的考官不會流露出對你的'喜愛，他會問你很多不沾邊(有女朋友麼)或者難回答的問題(刁難一下未來的同事也不錯)。
但若對你不滿卻很容易看出來。比如，你在說的時候他不耐煩的看着別的地方，或者他在喝水，或者把你的簡歷在手裏遞來遞去，這都是危險的信號，我總結，出現這種情況大多你的滔滔不絕和他想要的答案沒關係，或者你顯的過於浮躁了。請注意，考官是在尋找你留下的理由，而不是聽你訴說歷史。而一個過於內向的同學往往會在很短的時間被HR送出來。
5. 棘手問題
也稱辣手問題，呵呵。的確，幾乎每一個公司都問過我一些很不願意回答的問題：如果你的工作和你所學的專業沒關係怎麼辦?你這四年不是全費了麼?萬一要是一輩子也用不上呢?那你學這專業還有什麼用?一連串的發問足以使你忘記該怎麼回答。再如，如果5年後不給你晉升怎麼辦?你的條件足夠就是不提升你怎麼辦?你能一直做基層工作麼?
以上是我遇到的最難回答的兩個問題鏈，如晉升問題，第一次被問到的時候我沒準備好，於是就來了句聽候領導安排，多虧那是個零面結果過了，否則在一面得到這個答案我自己都不會滿意。
這種問題，第一次遇見沒答好是很正常的，這就是我建議拿些單位練手的原因。有過經驗之後你可以結合自己的風格回答。例如第二個問題：我認爲做基層工作是必要的，因爲這可以對單位的全部工作得到細緻的瞭解，同時我會在這些年之間去拿下司法考/在職研究生/MBA/XX職業資格，不斷加強自己的個人能力，也給您一個提升我的理由。至於不給我提升，我會考慮具體情況，如果是我水平不夠我會繼續學習加強自己的能力，如果個人條件已經足夠承擔更重要的工作，我想人才無法得到用武之地對單位來說也是一種損失。
其實，總結下來，棘手問題的共性是：HR想方設法的逼你說“放棄”與“離開”。對公務員來說，低調與穩定的確是重要的，不是萬不得已不要輕易說類似於跳槽之類的話。但若對方是一個比較開明的企業，你可以附條件的、有理由的、委婉的表達自己關於跳槽問題的選擇，當然，這需要深思熟慮，要根據實際情況適用。
這種棘手問題，有點像賭博，是你和HR互相博弈的過程，每個人有不同選擇，我的選擇相對激進且充滿風險，但它卻很符合我的性格。事實上，你的性格決定着你去往何方。
六. 團面
一般來說，中大型企業會選擇一些新穎的面試方式，團面即爲其中之一。團面分三種：恃強凌弱(N個領導對你一個，本質上仍是1對1)、羣毆(N個學生掐架)、非主流(無領導討論、辯論等形式)。
恃強凌弱參加上一專題。羣毆是N個面試者在一起面對HR的拷問，這種面試很簡單，但要把握好幾個原則：一是莫被嚇倒，很多人的經歷聽起來很強但請你不要心虛，堅信自己是最好的;二是莫打架，如果A說完了你來一句：我認爲我比他有競爭力。說完這個你就可以直接去德勝門坐345了。注意，只能說自己的好，不要說其他人的不好，即使HR有意引誘你說對方的缺點你也一定要堅持原則：小時候媽媽教育過我們不要揭人家的短。
非主流一般是5人或10人一組，給你們個題目，或者讓你們分成兩派搞辯論，或者在規定時間內達成一致意見，最後派個人總結，當然，HR會在旁邊全程監視。非主流面試我只參加過一個，深發展的“規定時間內達成一致意見並總結”。經驗不多但也說說吧。
首先，注意幾個很致命的錯誤：
1.過於活躍：誰都知道一句話不說是不行的，但搶話要適度，什麼叫適度只能自己體會，不過身邊有同學因爲參加辯論形式羣面把對方駁的沒話說，結果自己被刷的失敗經歷。
2. 唐突打斷：“我打斷一下”、“我發表下自己的看法”是一種很無腦的說話方式，如果你想發言，這樣說：我認爲5號同學意見中的XXX有道理，但是如果能像XXXX這樣我想會更合適，因爲XXXX
3. 反對意見：你可以反對他人意見，但是要注意主線，比如其他人都認爲對，而你認爲錯，你應該負責的說：爲了大家能達成一致我保留我的意見。