一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。爲了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
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進入面試場合時不要緊張。 如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
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對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
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在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
當面試結束前，面試官問“你有什麼要問我的嗎”時，應該問什麼?
網友“我愛這世界的真實"的回答
我不是牛人，但面試一向比較成功，實例就是從大學求職到工作這些年，但凡參加面試，一定拿到 offer。(當然也有沒到面試就被砍掉的時候=___=)所以....假裝麪霸硬答一下吧。
從個人經驗來看，其實一切的“技巧”都不會真的幫到你。而且我反對一切通過技巧把自己粉飾或者扭曲地很嚴重、只爲了得到一個職位的做法，害人害己。就好像灰姑娘的姐姐，即使把腳切小了塞進水晶鞋，就真的能和王子 happily ever after 嗎?
面試的終極目標不是找到最有名的大企業大職位，而是找到跟個人風格、個人優勢最匹配的公司和職位。從這個意義上說，面試中的一切都沒有標準答案，問問題也不是爲了取悅面試官，“好問題”的標準應該是能夠解答你對這個職位最大的疑慮和困惑，只要、且只有真心實意地去把自己跟這份工作做匹配、把自己的職業生涯和這個公司的發展前景放在一起考慮，才能問出好問題來。
如果在筆試以及面試的'全程，你都不斷地對自己和這個公司、職位做匹配度檢測的話，你一定會發現自己有很多信息上的盲區需要補充，所以提問環節真的不能當作個人展示或者客套啊，一定有問題太想問的!
反正一般當面試官問我“你還有什麼問題嗎”的時候，我都已經急不可待地有問題要問了...比如說這個職位是新設的還是原有的?(新設的?那對這個職位的職能已經想好了嗎?包括彙報關係、未來團隊會不會擴編等等)如果是原有的，以前的那位出現了什麼變化?(裸辭了?那他得多不開心...晉升了?哇，這個職位空間還不錯。)原有的人提拔了，那這個空缺爲什麼不從內部提拔?(這個問題幫我避開了一個有內鬥風險的職位。)有一次 CEO 面我，聊的雲山霧罩，沒有一點乾貨，到這個環節我索性問他：您做老闆這麼久，印象最好的下屬是什麼樣的人?這個問題比較莽撞，只是直覺該 CEO 能接受且回答這個問題，終於被我聊出乾貨來了……還有一些關於公司的，能從網站上查到的就不要問了，要問就問公開信息查不出來、又確實關係到公司未來發展(以及你在這個公司的前途)的，不要太空，根據你的職業敏感性去問就行了。
我在面試中從不作假，從不扭曲自己的內心去迎合面試官，卻屢戰屢勝地拿到 offer。最近一次，在幾輪面試之後，陪同的 HR 總監跟我私下說：我覺得你有一種很特別的氣場，X 總和 X 總(總裁和副總裁)平時跟候選人不是這樣的、面試很端着的，跟你聊的特別深入、特別實際……嗯，坦誠就是我的利器吧，深深相信混到一定位置上的人都不傻，都是老狐狸了，“裝”是沒有用的，不妨坦誠地去聊個透徹，對誰都好。