面試其實還是八大問，首先是面試官自我介紹，然後就是我的自我介紹。
對方要求用英文，果斷沒準備，果斷現場編，但現場編也有一個好處，就是有誠意，不虛假，能反映臨場的真實水平。
於是LZ全場表現好的部分到此就結束了。。。
然後開始，經典的八大問。
1、自豪的領導團隊的經驗……問得無比詳細，很tough，挑了很多刺，比如“你怎麼就肯定你比別人成功呢?”
2、創新能力，讓我舉了兩個例子，可能是嫌我第一個舉得不夠好吧，balabalabala也是問的很細節
3、與別人意見分歧的例子……
4、怎麼做出決斷的……這個問題lz真心沒準備，現場大腦空白了，然後還是鎮定下來說了決定去交換放棄實習的經歷。
然後是我問他們外加閒聊片刻，面的時間只有40分鐘，可能是看我不行，也沒啥好問的.了吧。
關鍵是LZ有1v多面試適應不能症，每次面1v多就會超級緊張……LZ一緊張就會磕磕巴巴，說話不利索……所以必然要悲劇了。一面下來感覺良好，感覺整個場面可以hold住，二面結束就是……真心hold不住了……T-T
對後來人說的話：準備還是不準備?到底對面試的準備要重視到什麼程度?這是個因人而異的過程，但就我的感覺來看，可能有時候不要把它看得那麼重會更好些，正是因爲我太重視了，所以才什麼都沒有發揮好。輕鬆一點，權當閒聊，有時反而更好。
另外就是問的的確很細節，還問到我論文裏頭一個很細節的數據……我真心記不得了，就報了一個印象中很模糊的數據給面試官(剛剛把論文翻出來看了下，貌似記錯了……T-Tbug了，不知道面官回去查會不會覺得有問題，唉，管不了那麼多了)，不過論文的確是自己做的，所以也還很有底氣，但是真心的，同學們，二面的時候不要誇大誇張，因爲必然會被面試官發現的。。。。