面試問題分享1
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對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提升其工作效率？
你曾聽說過我們公司嗎？你對於本公司的第一印象如何？
你如何克服工作的低潮期？
你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎？
你如何規劃未來，你認爲5年後能達到什麼樣的成就？
你覺得要獲得職業上的成功需要具備什麼樣的特質及能力？
談談你覺得對於自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。
由你的履歷來看，你在過去5年內更換工作頗爲頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？
你曾經因爲某一次特殊經驗而影響日後地工作態度嗎？
你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
面試問題分享2
我9個月的實習生活隨着最終面試已經全部結束了，在這九個月裏我認識了很多其他地方的好朋友，大田的豆豆，葉子，大邱的航宇，尤婷，釜山的柏林，首爾的璇兒，梅花，民強，等等，這些朋友都是我這次實習中最珍貴的朋友們，還有很多的朋友，沒有把你們寫在這裏只是因爲我更愛你們O（∩_∩）O哈哈~
還認識了很多的前輩，最初？ 帶領我們A組的前輩，後面？帶領我們的 ?? ,PM?, , , ,? ?? ?? ?,這些前輩都對我們很照顧，也看出來他們都很負責任，特別是最後和我們在一起的這個前輩，我真的非常感謝你，儘管我給你的印象可能是言語不多，有點內向型，可能不是你特別滿意的那種後輩，但是你在我的心中卻烙有深刻的印象，我會一直感激你的。
昨天由於一些雞皮蒜皮的小事我自己在這裏打博文發泄，但是由於機子出了問題，哪篇博文隨着那些氣憤一起飛走了，感謝這件事，讓我覺悟了，對於過去的日子，應該記載一些開心的事，那些不開心的已經隨着冰涼的冰棍一起飛走了，昨天火特別大，吃過了3根冰棍，我開心的不得了，我還得通過吃東西來發泄O（∩_∩）O哈哈~
昨天在本社面試時照的片片，我的小桌子，放着葉子同學給我買的咖啡，還有我自己準備的面試資料。
小葉子在看面試資料呢，她說這張有點做作，我倒沒覺得，你們覺得呢
沙鑫，劉真他們是第二個組，要進入面試等待了，繼先那個表情好傻啊，雖說我說一般不傳他人不好看的照片，但是還是忍不住傳一些我覺得搞笑的圖片
繼先，王琦，沙鑫，劉真做成一排，都在哪看資料呢，後面的那位就是我聽說一直不換衣服，老穿一件衣服的人，不過今天打扮的挺精神嗎O（∩_∩）O哈哈~
柏林很配合我嗎，就他看鏡頭了，你們看看劉真那個緊張度啊，劉真說，一進了那個面試的屋，就跟進了桑拿房一樣，出來時滿身汗，我也進去了，倒是沒那麼誇張，就是腿有點抖，幸好我是坐着，
豆豆極力的想逃離我的這張片片，但是還是被我照到啦， 你是逃不了的啦
面試結束後我們和前輩見了一面，說了會話，就打到回府啦，昨天據說是33度，我們穿着那身西服都被汗快浸透了，熱死了都，早上洗的頭髮，回來時已經油的不行啦。累的要命啊，我是真討厭坐車啊，痛苦的坐車記憶。5555
這是我某天煮的炸醬麪，認爲是韓國的炸醬麪中最好吃的一種，它的價格比一般的方便麪要貴，但是包裝的和一般的方便麪一樣，很好吃，很有炸醬麪的味道O（∩_∩）O哈哈~
這是近照，還冒着熱氣呢，我放了金針菇和火腿O（∩_∩）O哈哈~
這是遠照，我都吃光了哦。O（∩_∩）O哈哈~
下週是考試周了，基本上大多數大學都是這個時間考試的，但是我的考試在本週四就能全部結束，耶耶耶O（∩_∩）O哈哈~，我的大學生活就這樣結束啦。還真是既高興又有點捨不得，我們上次拍畢業照時有很多朋友沒來拍照，估計是早上沒起來，或是當時沒在全州吧，有一門是週六上的課，裏面有很多上次沒來的畢業生，大家來看看那些同學沒來吧。
這張是紫萍姐說大家出剪子包袱錘，看哪個隊贏了，這可得好好看看了，真是不容易呢。
大家安安靜靜的照本學期的散夥照，大家在照相之前還小聚小吃了一下呢，我沒有選這門課，就沒我什麼事了，據說當時教授嚇唬大家說是要考試，結果來了以後吃了頓飯，照了張相就結束了，真是一個太大的surprise啦
這裏面有很多朋友我們已經在一起度過了5年的時光了，我有幾個五年呢，O（∩_∩）O哈哈~，真是一段難忘的大學回憶。希望以後能常聯繫吧。
面試問題分享3
很多大公司，尤其是跨國企業徵聘人才時，總會利用小組討論進行面試。有人以爲小組面試就是Group Discussion，評分標準單純在於發言的內容，這個想法很值得商榷。
小組面試裏，別以爲猜中題目，職位就有保障。試想想：僱主一個一個見面，可以個別地、更仔細地瞭解每一個人，爲甚麼他們不用這方法？而要選小組面試？當然，省時間是其中一個原因，但更重要的，是小組面試是要考覈你的3P和3C，明乎此，就等於考試裏掌握試卷的答案，你的表現自然會更出色。
C: Confidence
信心決定一切。在與其它人討論面試問題時，你的立場是否夠堅定？你對自己的說話有沒有信心？有人說出自己的觀點，但經過對方簡單的質疑，自己的立場就搖擺不定，失去信心。
C: Communication Skill
我不單在你說話時留意你，跟其它人討論時，你如何帶領討論？當不同立場的人各持己見時，你如何綜合大家的意見，促進溝通？你會否懂得適當時候，利用幽默，爲大家解窘？
C: Cooperation
團體協作能力夠不夠強？被動的說話者通常會被重重扣分，至於以爲自己猜中題目，或之前做過一點調查，就長篇大論的，更會被扣分。合作包括聆聽和迴應，你是獨斷獨行？還是曾嘗試瞭解不同人的想法，最後才做出決定？
P: Presentation
你的表達技巧如何？你直接把論點說出來？還是懂得運用比喻、引例、數字輔助說明？英語集體面試時，你的詞彙是否足夠？你還是需要經過翻譯才能說出論點，還是明顯能用英語思考？這些都是高級表達技巧所需要的。美國政治界有句老話：「如果你不懂／沒有說清自己的'想法，你的政敵會代勞」（當然，他會把你的想法歪曲成支持他的立場），可見只猜中答案，胡亂說幾句罐頭答案，並不是好的表達方法。
P: Patience
這一點最沒有人留意：對於面試裏其它人的意見，儘管有些比較幼稚，又或不可行，甚至有人提出跟你完全相反的意見時，你會不會流露不耐煩甚至不悅之色？你有沒有耐性把相反的意見聽進去，然後想辦法說服對方？
我們要留意，面試官會做Projection（投射），你對說得不好的人投以卑視的眼光，又或不耐煩的表情時，面試官會想：我不能保證公司裏有些同事能力稍遜，聘請不耐煩的人，會不會破壞公司的和諧氣氛？我更不能保證我的客戶每一個都是聰明人，難道要合約裏寫清楚你只跟聰明人做生意嗎？在面試裏，面試官是主角，問題不是你會不會，而是如果面試官認爲你會不耐煩，不管事實如何，你都已損失一次取得理想工作的機會。
P: Personality
在賺錢以外，每家公司都有自己的文心和核心價值，例如Big Four之一的Deloitte Touche Tohmatsu就很重視女性地位，而PricewaterhouseCoopers個人主義較強，喜歡「Work Hard, Play Harder」的人，通過小組面試，面試官擔當旁觀者，更容易看到每一個求職者的性格，與自己公司是否平衡。
面試問題分享4
今早上去面試了，懷着激動的心情去的（面試都是刺激而激動的），到了那，一看原來是集體面試，幾位面試者一起等候的~等候對我來說沒什麼，可以讓我自己沉澱一下。
用耳朵和第六感感覺了下旁邊幾位面試者，都是穿着比較樸素的，沒有特別出挑的。剛開始等候都沒什麼，後來可能等候的時間久了，旁邊的都開始坐不住了，打電話的發短信的都有了，我還是靜靜的坐在那，面試就是從踏進那家公司就開始的，時時注意自己的舉止。
前面的一位進去了過了段時間走了，我被叫進去了，面對面的面試開始了，對方是一位年紀不大的女士（也就28~30歲這樣）有點蘋果臉，肉嘟嘟的，笑起來挺可愛的~不過她的話很鋒利，直接說出了我應聘這個職位的弱點，這些我都承認，如果是我的不足和不符合要求不錄取一點問題都沒有，本身公司都希望找個他們認爲好的。
但是之後這位女士詢問了我，經常加班並且沒有加班費可以嗎？我說可以，沒有問題，我本人是工作非常勤懇，今天工作都儘量今日完成並且如有需要都主動自己加班把事情做掉。可是這位女士居然不相信，說我不踏實，難道我勤懇都錯了，現在社會就沒有我這樣傻傻的勤懇的工作的人了~難道都是非黑白顛倒了~
算了，中意了就是中意了，不中意的總有理由的~
我還是會本着勤懇認真仔細的工作態度，能幫別人搭把手的時候一定伸出手。
面試問題分享5
(1) 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之爲知之，不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試問題分享6
58求職指導介紹，面試題一直都是求職面試中很重要的一個環節，企業爲了尋求符合企業發展的人才，會問很多求職者難以應對的題目，這無疑也爲面試增加了很多困難，最常見的是陷阱式問題。
陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發現你的專業功底很紮實，經歷也很豐富，這裏正好有個‘Case’，請發表一下看法吧”。在侃侃而談之前，建議先謙虛一下：“略知一二，談不上精通，我們可以共同探討”。給自己留個餘地。
有時企業還會“關心”地問“看你的簡歷，應該不少公司找你吧”，“你和以前同事相處好嗎?經常聯繫嗎”，“以前公司的資料可以拿過來(或客戶可以拉過來)嗎”，“你覺得以前的領導對你公平嗎”之類的問題。簡單回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”還是“不公平”，都難令面試官完全滿意。在回答這類陷阱式問題時不妨打一下“太極”。比如：“也許我確實能夠找到薪水更高的工作，但貴公司的發展前景纔是我最看重的，而且我覺得珍惜現有的才最重要，您覺得呢(將問題還給對方，順便觀察對方是否經驗豐富的面試官)”;“不可能每件事都絕對公平，只有自己把握住機會，在工作上作出成績，纔會真正得到重視。我覺得貴公司貴公司的工作更利於我發揮長處，因此對這份工作充滿信心”。回答問題時，切忌別將回答變成訴苦，尤其忌言從前單位或同事的過錯。面試官非但不會同情，反而會敬而遠之，甚至對應聘者的人品產生懷疑。
陷阱式問題還有一個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領導”，“你希望在怎樣的環境下工作”，“你希望多少薪酬”。請注意，領導、環境、薪酬都不是由你決定的。缺乏經驗的求職者常會將此陷阱誤會成暢所欲言的機會。面對這類問題，最重要是保持清醒的頭腦，切莫因爲企業尊重的態度而飄飄欲仙。“我認爲領導不是我能選擇的，我能做的只是調整自己適應領導，發揮組織的最大效率。以前我有個領導……(舉例)”;“我希望能在不時會有挑戰的環境下工作，因爲有挑戰，纔有提高。不過日常工作中，每個同事的環境和機會都一樣，要想脫穎而出，還是要靠自己主動尋找挑戰，比如主動幫助同事，主動學習……”;“我相信象貴單位如此正規的企業一定有自己完善的薪酬體系，不知您能否爲我介紹一下(將皮球踢回給對方)”。
應屆生常見面試題彙總
1、你參加過哪些課外活動?爲什麼你選擇這些活動?你對其中哪些活動最感興趣?爲什麼?
2、你最喜歡的課程有哪些?最不喜歡的呢?
3、如果大學生活可以從頭開始，你將會學哪些課程?爲什麼?
4、根據你對目前就業市場的瞭解，你所學的哪些課程最爲有用?什麼課程最沒用?
5、對於你的低年級同學，你會給予她們什麼樣的建議?
6、你從勤工儉學及課外實踐中學到了什麼?
7、大學中最令人難忘的經歷是什麼?
8、談談你所參加的所有對這份工作有益的課外活動。
9、爲什麼你會學非所用地申請這樣一個職位?
10、你所在的領域是個日新月異的領域，你今後打算怎麼做?
11、你對於自己在學校中獲得的學習成績感到滿意嗎?
12、你認爲你的學習成績能真實地反映你的能力和水平嗎?
13、你參加過哪些競賽活動?從中學到了什麼?
14、競爭對於你來說有什麼影響?
15、你最大的不足是缺乏工作經驗，對此你將怎麼辦?
16、你認爲你能成功的最大因素是什麼?
17、誰對你的影響最大?
18、你經常感到煩惱的問題是什麼?
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因爲畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。
問題三：“你的業餘愛好是什麼？”
常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業餘愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是爲了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
點評：此問題回答同上。
面試指南：主動打電話問出面試結果
面試結束後，公司一般不會馬上給出是否錄用的答覆，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。
首先，打電話的時機最好選在等候期限前後一兩天(如果HR給的等候期限是一週內)，太早打的話，HR會覺得你過於急躁，何況對於有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回覆。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什麼時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常願意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以後的機會也會失去。有時候並不是你優秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想着你做錯了什麼，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什麼?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的?
高級主管：行業專家
高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多着眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什麼?公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎麼過的?
你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的?
你的工作中最有趣的部分是什麼?最有挑戰的又是什麼?
招聘人員：統觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應做好四件事
1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷後，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什麼等等。如有幾種不同版本的簡歷，應瞭解寄出的是哪一種，做到心中有數。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知後，應搞清楚乘車路線，並要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車症的應帶上藥品。
4.準備面試時的着裝和個人修飾。
參加面試，在衣着方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，着裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什麼？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識爲基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合僱主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。
至於缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特徵無關。儘量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心裏先爲自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什麼。然後，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在爲改變缺點而努力。