面試的時候談到薪酬問題時，很多應聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易，要讓企業接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙!
瞭解計薪結構
隨着現代激勵學在人力資源管理活動中的不斷應用，企業，特別是大型企業集團中的薪資結構更加多樣化，同樣的月收入，有不同的計算方法。所以，在談薪水時，要充分了解企業的薪資結構與計算方法。
充分了解職位的定位
兩個同樣的職位名稱在不同的企業中會存在不同的定位，所以在談薪資之前，最好確認一下該崗位在組織中的定位，包括職位隸屬關係，崗位責任等。
選擇談薪資的適當時機
面試時，主管應該避免一開始就談論薪資。因爲主管需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對公司及職務有一定程度的認識，等雙方都有合作的意向時，再適時地提出自己的薪資要求，是非常有必要的。否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出數字，會破壞談判的.可能性。
應聘者要掌握整個面試過程的效果，當自己把握較大時，可以充分考慮自己的要求。相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，公司則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得信息及思考的機會。
態度應該誠懇
面試時，不要過分誇大其辭，態度應誠懇。
應大膽地講出自己的要求
在談薪資時，主考官也是在這個時間瞭解應試者價值取向，以及自信等方面信息。這時，應聘者可大膽地說出你的合理要求。
如果這份工作非常符合個人的職業發展規劃，而且自己對此又非常感興趣，那麼就不要太計較薪資待遇上的一點點欠缺。個人長遠的發展纔是最重要的。