李莉著名公司面試。在她形勢的基本認識考試，她被提升到薪金的問題。李肇星認爲，獲得該公司的工作，沒有太多的要求，工作人員薪金和像自己肯定可以。不過，審查員認爲，工資是僱員對自己的評價方法，你必須有自己清醒的認識，不能迴避的。如果沒有，那麼，你可以回去再考慮一下。黎離回到學校，考慮再三，還是不能定的標準。不能否認的面試，因爲沒有工作經驗的畢業生，支付由用人單位提出的索賠或難以談論，或推諉，詞不達意，甚至不知道怎樣談薪水。學生通過面試談論如何支付?
要善於提出問題
考生薪酬是有一定的技巧。第一步是瞭解對方可以提供多少工資，其中的關鍵是善於發問，讓對方說，但他們知道的足夠信息。當經過幾輪面試，面試的候選人會問：“你想知道是什麼問題?”考生可以問：“像你這麼大的企業都有其自己的一套薪酬制度，如何能簡單介紹一下嗎?”一般會向調查員，如果沒有說明太詳細，還可以問：“在同行業中的`地位公司的薪酬水平是怎樣?除了東西，而不是工資，福利和培訓機會等其他獎金?試用期的工資增長?“等號碼，對方回答，然後你控制哪些市場條件，將在2005年底的心臟。第二步是在上述資料爲基礎，提出自己的期望薪水。如果你想提高自己的工資，或不準確的，它也可以拋出後，對方問：“我想問一個問題，我現在的經驗，資歷和你我在公司的採訪時補償制度的認識一些如何實現的水平嗎?“對方將透露給你準備開放的工資水平。
尋找有報酬的迂迴戰術
如果您支付該公司打開一個標準不滿意，您可以嘗試探索的類型，風格的磋商，以爭取更高的音，例如：“我認爲最重要的是協調的工作，快樂，薪酬是次要的，但我的月薪是× ×元，如果跳槽，那麼一點點，希望他能取得進展，如果不是太困難，那麼你的工資增長看不能成爲一個小?“取決於此時是否對方鬆散的，鬆散的話你就可以給你一個更昂貴的案值基調。如果其他堅定的語調，你可以對試用期縮短，例如：“我更有信心，他繞道，你可以看到一個步驟，直接得到規範，工資，或3個月的試用期縮短一個月?“
額外的“工資”的奮鬥
除了許多公司以外的正式工資將有一些獎金，福利和其他額外支付這方面的候選人，應該大膽地打。考生要注意察言觀色剛剛離開，而不是過分的要求，否則，其他方面，在一種例外，到時候你會更高對方後，以評估您的要求也承諾月底的現金。爲了保險起見，讓其他候選人是最好的對收費錄取通知書指出的，試用期，工作時間等，這樣我可以在未來的刪除，說，沒有證據糾紛。
總之，良好的薪金，依靠武力是，但更多的研究之前的採訪本身是這個職位的工資大概有更多地注意這一數據是一種理解，它將使你把過高或過低步鈺，不切實際的要求，從而失去手頭的工作。此外，關鍵是要談的工資和充分展示自己的實力，如果公司很同意你的實力，那麼如果你想有一個高的工資也太離譜了，在大多數情況下，將取得成功。