一、尋找有報酬的迂迴戰術
如果您支付該公司打開一個標準不滿意，您可以嘗試探索的類型，風格的磋商，以爭取更高的音，例如：“我認爲最重要的是協調的工作，快樂，薪酬是次要的，但我的月薪是× ×元，如果跳槽，那麼一點點，希望他能取得進展，如果不是太困難，那麼你的工資增長看不能成爲一個小?“取決於此時是否對方鬆散的，鬆散的話你就可以給你一個更昂貴的案值基調。如果其他堅定的語調，你可以對試用期縮短，例如：“我更有信心，他繞道，你可以看到一個步驟，直接得到規範，工資，或3個月的試用期縮短一個月?“
二、額外的“工資”的奮鬥
除了許多公司以外的正式工資將有一些獎金，福利和其他額外支付這方面的候選人，應該大膽地打。考生要注意察言觀色剛剛離開，而不是過分的要求，否則，其他方面，在一種例外，到時候你會更高對方後，以評估您的要求也承諾月底的現金。爲了保險起見，讓其他候選人是最好的對收費錄取通知書指出的.，試用期，工作時間等，這樣我可以在未來的刪除，說，沒有證據糾紛。
總之，良好的薪金，依靠武力是，但更多的研究之前的採訪本身是這個職位的工資大概有更多地注意這一數據是一種理解，它將使你把過高或過低步鈺，不切實際的要求，從而失去手頭的工作。此外，關鍵是要談的工資和充分展示自己的實力，如果公司很同意你的實力，那麼如果你想有一個高的工資也太離譜了，在大多數情況下，將取得成功。