雖然很多求職者知道在面試時，要避免主動提出“期望薪資”的問題，但是這並能保證用人單位會閉口不談這一問題，偏偏就有一些招聘企業，總是會在面試的最後，探聽求職者對“期望薪資”的要求，面對這一敏感話題，求職者如何回答呢?應屆畢業生職場英語網站小編來爲大家支上幾招。
問薪酬絕不是“走過場”隨便應付不可取
很多面試者對於期望薪資會含糊帶過，這是非常不正確的說法，因爲你提出的數字關係到你以後吃飯是去星級酒店還是在路邊攤解決，面試中如何回答好“期望薪資”，就要在面試前，做足下列功課：
1)瞭解自己所在城市同業同崗位的薪資水平;
2)瞭解招聘單位的性質、目前的業務規模和行業未來的發展;
3)認真的分析用人單位的任職要求，以此爲鑑分析自己應聘此崗位的優劣，來判斷自己是否有條件要求一個稍高的薪酬。最後結合當地大的經濟環境，要求一個自己能接受、別人也能接受的薪資範圍。不要漫天要價嚇着面試官，也不能太小看自己。
這裏還有幾個小技巧教給大家
1)明確3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低於這個你肯定不願意上班。根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費也願意去上班。
滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用看別的機會了。
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。
關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。
2)在簡歷中，註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的
很多人跑來跑去面試，最後才發現：公司的.錢連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的僱主先砍掉。否則不是浪費你的時間麼。
說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習或者建立人脈，就不要註明最低薪資了。不過，如果你不是應聘高管，而是普通職位，爲什麼你要選擇這種市場需求很少的職位呢?可能會帶來職業發展的問題。
3)在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對於你的能力/價值的親口認可
太多的人沒有搞清楚對方需要什麼，沒有讓對方明白，自己和其他競爭對手相比，哪些地方可以做的更好，爲什麼可以讓老闆更輕鬆，公司更賺錢，就開始簡單粗暴的開價了。
要記住比你開出那個數字更重要的，是人們的感覺。
比如賣你一輛車，開價30萬。可能你第一感覺是太貴了。如果告訴你是保時捷911，假設你確定它是真的，那可能你會說：太便宜了把，怎麼可能。
面試是一種銷售，而且還是人生最重要的銷售之一。我們需要做的，是首先讓對方產生你是奢侈品的感覺，再開價。