別看面試問題千奇百怪，但歸根結底無外乎就離職原因、薪酬待遇、專業問題、個人能力這四大類。萬變不離其宗，雖說表現的形式不一樣，但應對的法則還是可以通用的。就好比跳槽求職來說，除了跳槽原因和期望工資之外，還有的好奇心重的HR會打聽一下老東家給你開出的薪資，以便了解同行動態。
無論在哪，薪資都是個令人頭疼的問題。要高了吧，怕把用人單位嚇跑;要低了吧，又覺得對不起自己有點虧。高不成低不就的難爲了不少的人。那麼面試被問到“上一份工資多少”該怎麼說?怎麼答才更恰當?
技巧一：報個範圍別說具體數額
很多企業都把員工薪資當成內部機密來對待。即使你已經離職，爲了自己的名聲，也請不要輕易的將具體工作數額報出去，以免帶來不必要的麻煩。
當然，面試的`時候如果HR問到了上述的問題，該說的也不能冷場。不說具體的數額，給報個大致的範圍還是，可以的。你可以將以前基本工資+獎金+考覈算個整數出來，然後以此爲基準談上一份工作的工資。別以爲這是面試官無的放矢，實際上除了解同行工資標準之外，HR也會通過回答判斷你值多少錢。爲了不讓自己吃虧，能提價還是提點比較好。
技巧二：看情況適當提價
人往高處走水往低處流，既然是跳槽，肯定希望自己下一份工作能比以前來的好。多點警惕性，千萬別因爲一時的嘴快而錯失談薪良機。
一般來說，根據具體的崗位和工作內容，可以在你原工資的基礎上提高10%~30%要價。打個具體的例子，比如你原來的工資是1000，那麼如果面試官問到你上一份工資多少的時候，你可以直接報1500。不要害怕高價把人嚇跑，畢竟這只是參考，價高了還可以往下降，可如果報低了，吃虧的可就是你自己了。